面经详情

首先，第一轮是在宣讲会的时候，宣讲会之后就直接第一轮面试了，形式是1对6个以上，主要是自我介绍，没有顺序规定，谁准备好了谁就先来，然后是根据面试官你给她设一个标签，向她推销一款产品。难度中等，面试官很和善。第二轮是一对六，是高级经理面试，也是先自我介绍以及为什么选择京东，然后他会根据你的简历对你进行提问，这个只要你做过，基本都能回答出来的，最后是面试官给你设置一个情景问题，他会问你要怎么处理这个事情，比如说货送错了或客户要求退货之类的问题，难度就要看面试官问你的难不难了，也不一定。希望对你们有帮助。...查看更多

猎头推荐过来的，我面的是大数据部门； 第一轮是Hr简单和你聊聊，平时的爱好啊，以前的项目中学到什么东西啊等等。 第二轮技术面，Java的底层数据结构，集合类比较啊，实现原理等等，还有redis一些缓存击穿如何避免，并发死锁控制等。 第三轮是主管面试，面试了你的发展方向，不过面试的是大数据部门，自己对大数据这块了解又不够多，所以就跪了，不过感觉面试收获了自己的不足。 ...查看更多

第一轮 见hr（老板弟弟），发放考试卷，一般都是3个现有正在做的项目，可带回去作答，未交代提交时间，越快越好，基本上有好的想法boss就可以直接用在提报给客户的方案里； 第二轮 如果方案有新意，逻辑&文采好，学历或工作经验没问题，进入boss面试环节，聊得好就可以直接给工资进入，或者还会有第三轮（boss有时候可能会拿着面试者方案、简历等信息给现有员工打分，诸如此类的想法），面试通过后就可以直接加入。...查看更多

面试的是管理培训生，小组讨论的时候是有关京条计划的推广品类的排序和主推品的推广方案。我后来总结最后自己为什么会挂，主要有三个原因： 1.自己把整个过程当成了辩论赛，忽略了团队的力量。 2.我在发言的时候说了一段自己也没有想清楚逻辑不怎么清楚的话，浪费了大家的时间， 3.自己在没有时间的时候粗暴打断了别人的话。 这些原因的发生是因为自己将自己的角色没有定好，大家一定要确定好自己的角色！适合自己的，自己也康德下来的。 可能因为是第一次群面，所以还不会套路，希望自己以后多多进步，大家也努力！...查看更多

面了4轮，真的是全靠毅力，因为通勤就得1个半小时，面试时间是一个小时左右。（感觉每场面试都很长）第一轮，项目leader，很nice的大姐，笑得很温暖，问了很多基础问题，感觉她对我有好感，主要是我真的是喜欢公关这份工作的。 第二轮，总监，很理性的大叔，有着成熟的笑，一看就是阅人无数，处事圆滑的人，喜欢问一些细节问题，比如你喜欢看什么电影，为什么，这时候要想清楚，你自己到底为什么喜欢，清晰的表达出来，很多的面试官，可能不是因为你能力不好pass掉，而是因为逻辑不够清晰，词不达意。 第三轮，HRBP，听着很年轻的姐姐，就是这个印象让我放松了警惕，因为是电话面试，我是盘着腿说的话，全程唠嗑模式，心想大家都是同年人，想说什么就说什么，能理解，最后虽然姐姐很理解，但是想想后怕。 第四轮，HR，这就是谈薪资的时候了，明确告诉她，想要什么薪资，为什么，千万不要模棱两可，该谈的到现在都谈好了，也该对自己有清晰的定位，如果还没有，那就等于前面的面试不成功，招聘者和应聘者其实都该有认识了。 ...查看更多

2019年校招，一面邮件申请远程面试，面试官人很温和，先介绍了自己的部门，介绍如果我能通过面试，进来会做什么方向的工作。我自我介绍，挑了最近的一段实习经历，介绍了两个项目，一个是团队项目，一个是自己独立跟的项目。面试官也没有深挖我做的项目，说我说得还挺清楚的，记得的问题大概是下面几个： 1. 为什么能有一个独立的项目给我一个实习生； 2. 为什么暑期实习不能转正； 3. 互联网公司节奏是比较快的，我感觉适应吗； 4. 工作地点偏向，我之前填志愿写了深圳和北京； 5. 原来的团队多少人问我还有什么问题，聊了两句，面试结束。 二面也是视频面试，只面了12分钟，问题如下： 1. 自我介绍一下； 2. 你对你未来的规划是怎么样的； 3. 5年后的你是什么样子（估计是我第二题答得比较模糊，所以又具体化了问题再问一次）； 4. 选工作还是选生活（大概是这个意思，我猜是问加班强度跟工作节奏，所以我答了对加班的态度）； 5. 上一份实习为什么离职； 6. 有什么问题要问她。 三面是HR电话面试，感觉比较常规，难度不大。国庆前收到了offer，工资低于期望，没签。 ...查看更多