面经详情

一面的时候问了一些基本情况和对职位的看法，基本没问行业情况。 二面的时候总监的压力面，当时没顶住，有些慌乱，问了很多前公司不合理的地方还有一些产品的优缺点。注意结合岗位职责回答，需要扩展一下。 后期笔试给了俩个产品的产品宣讲PPT的制作，一个是新型手机产品的优缺点已经改进方案；另一个是送餐APP如何解决送餐慢的问题。...查看更多

是10月10号去清华里残加的面试，刚开始面试官就说了，当天面试流程是两轮技术面，一轮HR，第一轮技术面就按照简历，让讲了讲项目经历，最后出了个编程题，是从一个数组中找出重复了两次的数字，其实很简单，感觉不会那么简单，自己想复杂套了进去。面完第一轮，现场工作人员就让回去等消息，然后就没消息了。...查看更多

两轮技术面试第一轮问些基础的东西 再根据做过的项目问些实际的技术问题第二轮就以项目为主，问的都是功能实现方面的然后就来重点了 HR这个第三轮面试花费不到1分钟 有兴趣的可以百度查查 乐视面试 看看大家的评论就懂了整体的感觉就是拿着你的简历朝你走来就是一脸不耐烦的样子 根本不想跟你说话满脸的不情愿 已经表现的很明显 公司就不想要人问问题的感觉是批评你的错误 “凭什么你想离职就离职” 我解释了一下说公司的资金呀等等 结果人家说这不是主要原因把 还有什么原因 弄得好像别人离职是很严重的错误。...查看更多

大概有3-4轮，第一轮笔试，然后技术一面，技术二面，最后是总监面试。 笔试题不难，都是经典的c和c++的笔试题，网上都能找到，做过程序员面试宝典，就没问题。 技术一面，面的是基本的技术问题，技术面二面，问的是项目。总监面就是个人的职业规划，技术方向，工作内容之类的。...查看更多

主要分为两轮面试吧！第一轮是电话面试，主要考查的是英语口语能力，简单的自我介绍，完了和面试馆畅谈一下自己的职业规划和对于公司的了解，对于职位的期望等，大概面试时间是30分钟；第二轮面试时和高级经理，高级经理主要针对简历上的一些东西会和你聊，去发现你的个人履历和个人能力等，完了又讨论一下职业相关的，个人特长、对于汽车的看法，对于乐视的发展等等，聊的还开心很轻松，大概聊了40分钟。最后是和hr谈薪资，还有其他相关的一些问题。...查看更多