面经详情

一般公司的产品经理招聘，都是需要三五年工作经验的，而我当时去面试是刚从学校出来，同学介绍过去，由于学历比较高，读到博士学位，而当时那个岗位急需做一个四期临床，而且领导非常希望挖掘这个产品的学术方面的知识，所以我就通过直属领导的面试了。 但是人事的人不同意，而且把自己的意见告诉了公司领导。最后直属领导也是一再沟通，我才过去。话说一工作就做经理，虽然只是抬头，但其实有些名不副实。 总的来说，主要是由于有人推荐，学历高，再加上机缘巧合吧。...查看更多

公务员笔试题，另外还有常识题。印象最深刻的是某一个系列属于哪个牌子？选项是Gucci,Prada,等奢侈品牌。虽然感觉就像最强大脑里那样见多识广的人才能通过，那另一个角度就是穷人需要用更多的经历去了解富人习以为常的知识点，才能通过笔试。所以按照快手高管所讲，B站始终是一个做社区小众文化的平台。明明是一个有机会成为国家级的文化品牌，却拟规画圆，坚持小众。 也希望没有我的B站，能够早日从90%利润来自手游的盈利模式中走出，做到视频平台，视频经济至上。不然不就是挂**卖**了。吐槽一下，内心还是深爱B站的。 ...查看更多

约的是下午3点，提前半小时就到了，先是填写了一份基本信息表，然后就开始面试，面试官给人感觉很不错，挺客气的，先是让我做了一下自我介绍，然后他对我之前是做技术的经历，很感兴趣，好像也很满意，聊了挺久，最后问了我两个专业的问题： 1、如果给你一个任务，让你去做一个电商的竞品分析，你会怎么做我问，是哪种电商？比如：C2C，B2B，B2C等，他说就垂直母婴电商吧我说我会从平台的结构、类别分类、促成交易方式分析,分析它的优缺点（其实我没做过竞品分析，这个回答的也是比较浅）： 2、让你设计一个p2p平台，你怎么设计我说：首先设计平台的各种流程，比如：注册、实名、开户、绑卡、充值、投资、提现然后会设计一些营销点，比如注册30红包，完成新手任务送200红包，引导用户完成操作（这个也没做过，说的比较浅，我自己都不满意） ...查看更多

先填表，然后给你一份试卷，让你回答问题，最后得出分数来判定你这个人的情商怎么样，然后就是和行政的人谈，他对你先有个初步的了解后，具体工作上的事他也不懂，如果他感觉是那么回事的话会带你去见研发总监，总监聊的就比较多了，总监抽烟抽的多，感觉总体聊的还不错，但是想比于本行业的其他厂家，他这里的工作量要大很多，又得会研发设计编写技术文档，又得编写工艺检验规程，车间真正生产的时候还要去给车间的人编程，所以感觉不是太好。...查看更多

北京汉典制药有限公司是由猎头进行推荐后，由人力部门联系并面试。首先要提前详细了解来面试的人员的应聘岗位要求。在进行面试之前，人力部门和猎头简单沟通了包括空缺岗位的现状、工作内容、工作量、薪资待遇、需求人员的素质要求（形象、工作能力、态度等）；然后约定见面，提供需要的简历表、基本情况等。 部门经理或直属领导主要面试：此前的工作内容与岗位的工作内容是否匹配；之前的工作离职原因是什么，考察其价值取向；近三年的职业或生活规划是什么；对岗位加班等特殊性质也要考察。薪资是多少等是由猎头帮忙谈的，谈价我比较没经验，也没纠缠太多。 其实是不对的，入职后发现潜在福利及差旅等真是差好多。 ...查看更多

只参加了HR主导的初试，等待复试通知。HR面试主要围绕信息搜集，以及对价值观、学习能力、专业素质的考察，例如，问你过去工作中，自我进行的系统学习的典型例子，每份工作所负责的具体职责，核心职责，取得的成果进行简单描述。 其中，主要询问了某关键项目的整体经历，过程中所遇到的苦难和挑战点等等对HR的总体水平评价还不错，职业化、礼貌程度都OK，专业化水平强于其他公司，算是一次比较充分的表达吧。自我感觉，对方看重职业素养，建议参加面试的人员，言行举止要得体。 ...查看更多