面经详情

面试官通常是部门总监加主管，他们首先让我自我介绍一下，然后根据我的简历问我一些问题，主要有没有互联网社区管理经验（如贴吧管理员、较大的微信或QQ群管理员、b站风纪委员等），谈谈相关管理经验。然后从一些用户评论切入，问我对这几条评论作何处理、反映了怎样的舆情风向，审核策略如何做相应的调整。最后问了我是否对时事政治了解，我回答是后问了我几个相关的问题。 总之，应聘这个职位需要对互联网内容平台如微博、贴吧、今日头条、b站等较为了解，能够把握其社区舆情风向，了解时政内容者优先，所以在面试前应多做准备。 ...查看更多

我一般不怎么会评价面试，但这次忍不住说几句。 1.贵司面试让面试者干等2个小时，在时间安排上就已经缺乏合理性，虽然事后有道歉。 2.面试官hr面试问题常死扣着一个话题，让人感觉到非常不舒服，觉得不是一个令人感到愉悦的面试过程，当然这仅仅是我个人的看法。 3.对贵司100多条评价回答相当类似和和谐，有些怀疑其正确性。 ...查看更多

莫名其妙的一次面试。首先，是人事在快下班的时间打电话让我明天去面试的，说给邮箱发公司地址没发，好吧，招聘网上有写地址，顺利找到了。 上去后，前台小姐姐问各部门hr都说没月人面试，黑人问号脸？等了半个小时后，集团专门做电商的分公司部门领导来给我面试。主要问了我以前的工作经验。我面的是内容策划，文案和活动策划我都有经验，应该是可以胜任这公司的工作的。然鹅幺蛾子来了，面试官一直抓着我没有做淘宝京东的推广经验，我已经说明该部分工作内容在旧公司是运营和市场部的同事负责，对方仿佛听不见。说让看作品，说不看，做内容，不看作品，好吧，不招人或招到人就只说呗，干嘛这么折腾。 ...查看更多

填了一个表格之后，HR直接让我去跟组长面试，过程也比较简单，就是自我介绍，工作经历等，然后是组长介绍公司和岗位以及行业的情况，但是HR没有给我面试是什么鬼，工资以及上下班时间等都不知道，也没有一个结果。 这个公司是做传统行业，目前在转行，做互联网的话，还是缺少点经验吧。 ...查看更多

我面试的是内容编辑部面试一共两轮：第一轮大面试，所谓大面试就是所有投简历的人按照hr要求填写一份表格，按照要求如实填写资料对岗位的一些要求特殊性能否接受，经此筛选掉一大批人。 第二轮应该是部门经理面试的，问你对这个岗位的理解，是否接触过此类岗位，对岗位有什么要求，能否接受岗位加班之类的。如果面试官觉得你可以胜任就会给你一张offer和体检单，凭着单子体检过了就可以办理入职手续。 ...查看更多

这个公司最大的问题，没有新鲜血液。几乎全是在这工作四五六年却还做前台人事行政设计客服这些基层岗。员工态度冷淡，办公氛围压抑，死气沉沉，没有其他公司那种活力，连杯水都没倒。 从这方面判断，新人入职，在融入方面和协作方面都会产生一些问题导致离开，做不长久，估计这也是没有新员工全是基层老员工的原因。和人事、pm（他们招运营哎）聊，几句话就可判断这是两个混日子给老板看其实肚里没货的。合伙人谈自己的公司不断装，但没从谈话和礼貌性里看出有什么装的资本。互动方面，表达能力欠佳。 想表达一个观点长篇大论，东拉西扯，即使听明白还在反复，说明此公司管理和内耗方面存在很大问题。还特别挑剔想招个全面型牛人?想多了。这家公司招聘很久了，给我朋友都打过邀约电话。招聘岗位很多，实际办公室员工就几个，不靠谱。综上所述，不建议应聘和入职。 ...查看更多