面经详情

已经在这个公司干了一阵子了，对这个公司的体系比较了解，属于龙信数据下的公司，就30人左右，人员的岗位职责不是很明确，需要个全能性人才，不仅要会需求，还要懂设计，写的了文案，等等~总之就是一专多能，同时这家公司希望加班的人员，所以面试的时候要强调自己的加班能力，这个公司的加班几乎是无偿的，经常开发周六日过来加班，产品是每月一上线，可见加班力度了。加班有时候通宵加，第二天还要正常上班。日常至少晚1个小时下班，体现出自己热爱岗位。经验少点没关系，表现出热爱学习，热爱加班就行。...查看更多

1、hr是个帅哥，很阳光也很平易近人，整体给人感觉很专业。 2、产品主管很坦诚，因为以后会成为工作伙伴，会告诉你公司的优点和不足。当然这些是你在通过面试的基础上。其次，还会现场给你出一道题，让你给出解决方案，如果你给出的解决方案让产品主管相对满意，一般就算是通过了。 3、建议每一个面试者面试前都要对公司和公司的产品有所了解，这样会有更多共同话题，不至于把天聊死了。决不能出现“嘴上说面试，身体却在偷懒”的情况。 ...查看更多

最后的视频面试对方问得比较官方，办公环境跟面试有点不搭配，办公环境一点都不严谨，环境也很一般，北京的视频面试官确问得很不尊重面试者，完全不问实际工作的事情，给人压迫感很强，比如你能给公司带来什么利益，我给你的问题说了2遍等等，如果这样的面试官做上司真的会很受罪。...查看更多

1.面试前做逻辑题，逻辑题分数过关才有面试。不过逻辑题都不及格也没法做产品经理吧（摊手） 2.逻辑题过关后，产品经理和HR一起面试，面试过程主要是HR问经历、个人信息，产品经理则问产品逻辑和框架搭建思路。框架搭建思路非常重要，要能讲出程序框架和产品框架的概念。有程序基础的话还是非常好过。其他产品的基本素养要求不是特别高，主要看中逻辑和框架思路。 3.主管面试主要问过往工作相关，还有未来的职业规划。看中过往工作中的收获和成果，基本上有1年以上经验的产品人都能答的上来，问题不大。 总结：整个面试过程难度一般，难点是流程比较多，还有就是要有实际经验，不然很难混的过去。...查看更多

被通知下午去了之后，连着面了三轮之后通过了。 一面是基本的简历面和behavior面，面试官姐姐问的很仔细；二面是产品相关的一些聊天，主要聚焦于考察商业思维和敏感度吧；三面就是部门主管的面试了，整体比较温和，给我解释了部门的业务情况，以及我职业发展的兴趣，我当时还不懂产品是什么，所以还请教了面试官几个小问题，都得到了比较详细的回复。 整体看来，所有人都很nice，工作氛围也不错。最后给了offer但无奈选择了另一份实习，最后也没有去。...查看更多

一面是电话面试，总部的HR 会和你聊聊为什么离职啊 ，想找什么工作啊什么什么的基础问题。二面是你的上级，聊聊工作什么的，具体的忘记了，不是很难三面是你上级的上级加区域政委，自从阿里成功后 政委模式满地开花，基本搞定这轮就差不多了。说实话比较扯，要你聊聊你的工作计划，还要具体的，都没入职就聊这个不是扯淡么。最后就是HR给你谈工资了。现在在裁员，估计很难有岗位空缺。...查看更多