面经详情

面试有三轮，人事筛选简历后了解简单的个人情况约面试，面技术是直接和老大聊，没有笔试，聊聊技术相关的基础，之后就是聊一些思想相关的内容了，比如对面向对象的理解，对开源的理解，对今后互联网整体发展方向的理解等等。人品很重要，公司看重的不是你现在有多么丰富的经验和多么厉害的技术，看的是你是否和公司的价值观相符。 最后就是和HR聊薪资福利方面的，根据技术面的信息加上我的综合信息给的薪资还是很符合自身的，不低，也绝对不高。 ...查看更多

面的python实习，先给了一套题，共4道题，3道算法，1道逻辑，60min打完；有1个题没写出来，然后一个技术来1对1面试；然后问了些项目和网络的基础知识；之后又让做个算法题，从LeetCode搬下来那种，写完觉得我写得慢，又要出一道稍难一点的算法题，我觉得浪费时间就给拒绝了，然后面试就结束了；总体上我觉得面试官有些不尊重面试者，明显在一边工作一边面试我，没完的算法题一个接一个；中间还有个小插曲，有位社招小哥一进来就和hr说要求不进行笔试，然后被拒绝了。...查看更多

我从华为集成工程师离职，一开始漫无目的，直到进入上海易路软件，感觉公司的发展非常好，技术团队结构合理，老板也很nice，希望公司越来越好。 面试我的是一个很资深的开发rogan，人很nice，管理能力和技术能力都很出众，我在公司1年的时间里真的学到了许多知识，非常感谢这样一家美好的公司。...查看更多

聊了两轮，觉得还行，几天后通知没过，第一轮年轻技术面试的，从东到西，聊了很多，他说他这里没问题了，约了技术主管，问题简单深入，最后面试题上问了点东西和薪资等，然后就没有然后了，问hr什么原因，一直没有反馈。 反省下应该还是基础不熟悉，其实知道框架，了解配置，懂得优化什么的，都是口头上的东西，你再觉得自己懂得多，都能从你的基础上看出来能不能干活，基本的数据结构，函数逻辑啥的都是最应该掌握的，切记。 ...查看更多