面经详情

先是技术面，上来就问了一个比较深的问题，看你对相关领域的深入程度，应该是接触过的人才能答得出，当时脑袋有点迟钝，做过，一下想不起来，想了想还是想起来了，这个问题打上以后，后面的面试就比较顺了。 然后是人事，很认真的问了一些问题，关于离职原因，换工作原因，以及其他一些比较深刻的经历，大约是揣摩一些心理特质，反正照实回答了。 后来又有个技术，大约是另一个部门的主管，上来问一些比较流行的技术，就说学过，没怎么用过，又问算法，直接坦白算法是弱项，就没有再继续了，最后这点面得不太好。 出来以后以为就等结果了，没想到说还有小测试发到微信上，以为是心理测试之类的，结果不是，是编程实战，好吧，又花费了大半天的时间来做，很快给了反馈，就等最后的结果了，希望顺利。 ...查看更多

面后端，先做笔试题（考察计算机基础），再面试。HR妹子全程面技术（因为我太菜，老板都懒得面试我）。我是外包公司出来的，通过今天的面试才知道互联网公司对外包公司出来的人很有意见。主要有2点，1：认为外包公司出来的无责任心，只求能够实现功能。2：认为外包公司出来的不追求技术和产品融合。今天HR和我说这些的时候，我就已经知道结果了，但我还是耐心的听完了。一段非常尴尬的面试经历。...查看更多

1.电话面试； 2.IBA线上测试（需要自备摄像头）； 3.IBA过了以后现场笔试； 4.hr面试； 5.技术面试； 6.hrbp联合面试。 内容都不算很难，但是考察的范围很广。其中1456可能会问一些重复的问题，求职者切忌撒谎或者敷衍回答。如果前言不搭后语，逻辑不能自洽，信息变来变去，回答磕磕巴巴，那么根据面试的录音反复核对就可能被淘汰。（个人的猜测） ...查看更多

1、第一面主要是基础面试，数据库，操作系统，网络基础，并且手写一道算法题。 2、二面主要聊项目经验，选择一个自己之前做过的项目进行介绍，期间面试官会随时打断提问，之后也会写一道算法题。 3、三面是部门经理，主要聊之前项目中用到的技术和职业规划。 4、四面是CTO面试，聊对公司发展的看法并且探讨了一个算法题。 ...查看更多