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个人问题没能参加面试...
个人问题没能参加面试，希望未来还有机会能够加入这个大集体

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匿名用户
品牌公关
确定通过感觉靠谱
人力面的我，由于个人经历比较丰富，所以聊的还算比较投机，可惜主管营销的副总没有见上面，内心还是比较看好这家公司，因为在密闭的电梯空间中，断网的情况下，这个产品的垄断地位还是非常凶馋的，所以核心竞争力是十分明显。
2 年前 发布
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匿名用户
公关主管
确定通过确定通过
第一轮是HR面试，主要是问我以前的工作简历、问我辞职的原因之类的。后面把我推荐给市场经理，市场经理问是不是理解职位的要求、这个职位该做什么、薪资要求。之后就说等通知。当时也不知道到底能不能录取。但隔一天HR就通知了。智联招聘毕竟是大公司，所以流程都很正规。
2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
未通过感觉没戏
老总人挺好的，人比较直接，和他沟通起来还比较顺畅。只是公司的运营部可能是因为刚刚建立起来的原因，需要有人既做策划又做执行。一个人能把PR这边的基础方案+执行都落成的。可能和我对岗位的期待有些左右，所以还是没能达成共识。感觉整个公司的状况像是传统企业转型做互联网+的。这是我个人主观感觉啊，没有证据。总之就是希望一个又能有策略又能把所有细节都执行下去的同学。个人感觉略有管理经验的资深媒体老师和甲方公关负责人不太能谈成。反倒是乙方，公关公司和广告公司的同学，非常适合这个岗位的设定。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
公关专员
未通过未通过
华为整个招聘流程是先电话面试再邀请至公司面试， 电话面试主要是问个人的经历和对业务的熟悉度，以及对华为的印象。 2.面试主要是考量对业务的熟悉度，尤其是华为开展业务的了解度。另外就是海外业务对英文要求比较高。
包含1个问题，1个回答
Q：对华为的传播的理解。
2 年前 发布
匿名用户
品牌经理
未通过未通过
感觉他们那个营销总监挺无知的，后来才知道原来是摄影出身，压根不懂营销，整个公司的营销部门都要被他带偏的。 明明面试的是品牌经理岗位，那个品牌总监王晓亮说的是要作为一个媒体采编的身份在公司里挖掘新闻素材，主动去采访公司里其他同事，然后发到新闻门户网站发布。 再谈具体工作又变成围绕销售部来工作，协助销售部处理市场问题，协助销售部进行市场推广……最后说整个公司以销售部为核心。无语…… ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：他们一款新品的市场推广方案
2 年前 发布
2
匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
面的职位是总部招聘，全国分布的。电话面试~1. 先问个人意愿。是否出差。家头情况。2。技术背景、项目背景。工作能力。技术问的不深入。3. 沟通能力。 看重面向客户的沟通能力，个人思维。4.薪水。砍价。赶上一个新部门建立，大招人的背景下，门槛略低！
2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
未通过未通过
面试的是职能岗，一共有两轮，HR还是很友善的，因为等候的时间比较长，HR也一直过来跟我说明情况，但是整体来说面试体验比较不错，用人部门负责人也比较专业，最后还会给出一些意见。总体来说，公司还是值得推荐的！
2 年前 发布
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