面经详情

毕业大概2年了，在网上投的简历，然后HR打电话叫我去面试，我人在福建，觉得公司还不错，就屁颠过去了，那天面试的人非常多，排了好久的队才轮到我，面试官总共有5个人，轮番提问，专业知识倒是没怎么问，就是首先自我介绍，然后谈一下职业规划。能否吃苦耐劳，听从安排，他这个岗位是要派遣到全国各地的，还得服从安排。...查看更多

首先hr方面会给你一份性格测试的试题，估计有一定面试经验的朋友已经再熟悉不过了，然后还有一份关于岗位的面试题，感觉难度一般，还是比较容易应付的。 之后就是部门主管的面试，主要聊的都是关于对岗位的了解情况，还有一些关于技术的小问题，不过感觉我的答案不是太符合面试官的心意，所以面试前最好还是多了解一些公司的产品。...查看更多

这个岗位，不注重你有多深的技术水平，重点在基础。面试的时候，首先是笔试，题目以html，css的基础题为主，因为公司主要业务就是做网站。然后范围广一点的基础就是涉及到不同的操作系统，中间件的知识。笔试过了之后就是 面试，面试会全面问你的基础知识掌握程度，和运用的能力，不怕被问住了。有什么想法就说。因为被问住了，不代表被淘汰了。...查看更多

现有笔试，笔试题大概分为50%行测题，50%金融经济专业题，本人是自己计算机专业的，行测题对我来说没什么问题，但是金融专业题，我不是很了解，笔试完之后大概过了10分钟左右，有人通知面试，面试先自我介绍，然后面试官问题，一般都会针对简历和过往巩工作来问问题，总之简历不能写得太浮夸，尽量实事求是。...查看更多

主要和人事聊天对于公司现状的看法 对于一个企业，除了追求必然的利润之外，其它层次的追求有： 对外而言：形象品牌健康，品质有保障，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快； 对内而言：分工明细，职责清晰，权利明确。管理有力，制度健全；部门之间协调与监督有序，有章可循，且能达到制约和权利的平衡，企业与员工规划合理，共同进步，以公司为家。 有创新的意识，有活力，这是企业的生存之本，也是发展之本。这样的企业才能无往而不胜，达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多管理的最终目的。唯有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动实现。纵观国内大多企业，或成功，或失败，人才几乎都起决定性的作用。...查看更多