面经详情

一、面试流程： 1、HRHR会问一些基本的问题，包括上份工作离职原因，期望薪资等等。 2、导师或直接上级针对简历的项目经验问一些问题，技术相关的，网络、CDN的了解程度过去做的作品； 3、领导领导要看技术的还是非技术的，会问一些个人的规划，对于产品岗位的理解，过去做的产品定位的理解。 二、比较看重个人的逻辑思维，个人对于产品的思考。从回答中看对产品的理解深度。离职原因上面基本每个面试官都会问，想要看你上份工作做不够好，并且离职的原因是否在这个公司也会出现。 ...查看更多

一面专业问，围绕简历问，问的问题不是很专业，隐约记得几个问题： 1.你为什么相当产品经理？ 2.曾实习公司和项目询问； 3.学校项目询问； 4.说说成绩。 过程大概半个小时，因为面试的人比较少，所以一面完了之后马上就HR面。 HR面，就是关于工作地点，薪资，优缺点，谈谈抖音、微视、快手的区别，还有为什么当产品经理的问题。 ...查看更多

首先是笔试的过程，笔试的题目大都根互联网基础知识有关。例如从输入网址到打开网页之间都发生了森么事，tcp和udp协议的区别。目的大概是筛选掉专业不对口的同学。 然而，然而，然而，并没有什么卵用。因为我就是那个专业不对口的同学，第二天就收到了面试通知，HR是一个（看上去）完全不懂技术的人，因为他问我的所有问题都是笔试考过的问题。我偷瞄了一眼他手里的资料，是我的卷子，没有任何批改和打分的痕迹。旁边还有一份可能是正确答案。也就是说，产品类岗的卷子他不会打分，甚至见你之前可能连看都不会看（因为如果他看了就会发现我的专业水平有多差，根本不会再问我那些问题。）所以你懂的，笔试之后记下题目回去查出来很重要。 面试环节是一对一的，在网宿厦门的总部。HR也很愿意给我机会，发现我的专业水平不足以胜任产品经理之后，又问我有没有兴趣转岗到销售那边。我答有兴趣之后，接下来的问题可能都是销售岗位的考察内容了。印象比较深刻的一个问题是：你有没有一次经历，你跟你的团队意见不合，但你坚持了你的意见，事后证明你是对的。面试的最后会问你的期望薪资。我是不太希望这个阶段谈钱毕竟说高说低都不合适，但是HR好像不接受太极拳。一定要我报一个数字出来。再最后当然是经典的结尾：你有没有什么问题要问我的？ 所以网宿公司的体量小，招聘的环节也比大公司简化很多。HR明确表示接下来没有下一轮面试，我们对你的了解已经足够了。所以基本没用的笔试+一轮面试就是网宿校招的全部内容了。...查看更多

面了两次，第一次被刷。第一面和面试官约好时间，结果过去的时候说面试官跑去开会了，于是找了他的下属面我，我和下属聊了很久，下属比较年轻，是个妹子，问的东西比较简单，主要是围绕项目，然后就聊天聊各种，气氛很愉快。 过了好一会儿，面试官来了，第一句话就是“你迟到了”，我一脸懵逼，因为我是准点到那里的，爽约的明明是……然后面试官把他下属问我的问题又问了我一遍，关于项目的，面的是产品，他问的是技术，然后想要和我讨论项目里的技术细节，那部分不是我负责的，知道算法流程，不清楚细节，他觉得我做项目的时候比较特立独行，没有把整个项目搞透，然后他问了我一个解决软件园交通的问题，我提出了几个方案，不断完善，但是还是觉得我只解决了80%的问题，没有100%地解决。GGGG完了大概HR觉得我简历还可以，就给了其他组的产品经理。于是有了第二次面试。 第二次面试的面试官说他比较关注为人，所以他没有问我项目，主要问我最近看的书，还有简历上的一些学生工作经历，比较简单。这个产品经理给我过了。然后二面就是HR面，HR主要是问我未来是否确定找工作，工作地点选择，对于工资的期待值等。 ...查看更多

面试我的HR是一个口齿不清，牙齿发黑的中年大妈。面试过程给我感觉很不专业，一开始针对过往的项目问一下问题，接着用一种拷问式的态度揪着一些无关紧要的东西进行审问，明明都不懂，还自我感觉很专业的一直反驳我的观点，聊了快半小时，结果门都没出就说领导不在，打发我走了。算是我经历过最离谱的一次面试经历。由于一直心仪网宿，面试完一周没反馈，我还打电话主动询问，结果说他们只招985、211学校的人，产品岗还只招有开发经验的，让我怀疑hr没认真看简历，白白浪费我2天时间从其他城市赶去厦门面试，对网宿很失望。...查看更多