面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
先自我介绍再进行无领导小组。
先自我介绍再进行无领导小组讨论,因为是研发所以本人没有穿正装,但是到现场发现很多穿正装的,据说是企业文化如此,不过自我感觉无领导小组表现得不错,即使没有穿正装,发挥得也很稳定。
企业文化
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匿名用户
航运调度专员
感觉靠谱
第一轮面试是十个人依次自我介绍,介绍完出去等消息。紧接着第二轮是小组讨论。然后第二天早上进行行测和英语,还有终面,还会量身高和拍照。现在还在等消息,据说两周内出结果,真的好慢。
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Q:为什么来厦门,离家这么远。
2 年前 发布
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匿名用户
信息技术
感觉靠谱
第一轮两个考官,八个人自我介绍,然后等结果,淘汰7/8。第二轮无领导小组讨论,hr念题目,十分钟时间讨论,淘汰率不高。第三轮三个考官,问一些家庭情况,学习成绩,好像没淘汰人。最后一轮笔试,考英语、行测和编程(我报的信息技术岗),一周时间内出结果,慢慢等吧。最后说一下福建人有优势!
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Q:介绍一下家庭情况
2 年前 发布
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匿名用户
配餐部
未通过
去的西北工业大学校招,地方还算好找。进去拿号准备好就可以直接面试,听考官口音应该是闽南人,说话很温柔,让你自我介绍,完了就问你预计在哪里工作,我说厦门,他就说泉州不是挺好?在这个问题上讨论了一会儿就结束。自我感觉没希望。
2 年前 发布
匿名用户
客运营销
未通过
因为是第一次面试,所以记忆很深。厦航在合肥这边校招,在合工大包河校区这边初面。去的人很多。 十人一组进教室,里面有两个面试官。首先让自我介绍。包括楼主在内的学生,都是中科大合工大安大硕士。楼主没出息,被几个科大硕士牛逼哄哄的自我介绍压的没了气场。介绍完在外面等,每组有一小部分人进入下轮面试。楼主很不幸被刷了,第一次陪跑经历。
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2 年前 发布
1
匿名用户
维修技术员
未通过
注重书面文章,注重学历。在满足招聘要求的情况下,基本上根据书面上的能力水平从优选择。面试有点走过场,不太看重面试中的表现。不像别的公司面试的时候各种现场考验。 总的说来这是一家相信大数据,相信系统化的公司,不太注重个人的差别。
2 年前 发布
匿名用户
飞行员
确定通过
已经是三年前的事了,先是最简单的体检,主要测试一下眼睛的视力和身高体重是否达标,然后是英语水平测试和面试,面试官主要了解一下你的基本情况,如果通过了会让你参加复试,复试主要就是考察身体,包括内科,外科,耳鼻喉,血压,尿检,抽血,视力,对视力的检查会非常严格,大部分人都是视力有问题被淘汰的。最后复试通过后间隔一段时间,入职之前会进行上站体检,检查的内容和复检差不多,主要区别是医生都是民航局的,通过后就等入职了。
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Q:你有没有过轻生的念头?
2 年前 发布
2
匿名用户
地面保障专员
感觉靠谱
就是结构化面试,很轻松面试流程:现场初试(也就是海选)→集中面试(形象初选-资料审核-素质面试)→公司复试(面试-体检-英语口试&综合笔试-背景调查)→发放offer票都通过才行。五个人一组进去简单的自我介绍,然后转一圈看腿型什么的,当场宣布结果。我们那组全军覆没,后来问了其他妹子几乎也是这种情况,一组最多进一个。因为厦航在重庆各大院校分了几个站点,所以当天来西政的可能就百来个。最后。
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Q:员工应该忍气吞声吗。
2 年前 发布
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