面经详情

技术类，就是直接笔试，然后面试首先，我觉得技术面试是需要讲究技巧的，不是随随便便拉一个技术不错的人就可以，因为面试的过程是双方相互交流的过程，你需要给对方营造一个轻松的气氛，并在不断的提问与回答的过程中，进行“合理的引导”，“适时的追问”与“正确的判断”。 所以我觉得一个公司的技术面试需要有良好的经验传承，不光光只是留来一些题库；也不光光是一句要相互尊重，你代表公司的形象；更重要的如何去主导一场面试，全面、准确的了解对方的能力。一个新的面试官在上场前需要培训一下如何去做到这些，最好能新老搭配带一下，这样，我觉得才是最靠谱的，也是我们之前做的不够好的地方。 一般情况下，软件公司招人总会对这三个方面的能力做一下考核，一是编程语言，二是数据结构与算法，三是系统设计。...查看更多

先是跟分行的大堂经理MM聊一些个人信息，简单说了对职位的理解，未来规划，然后MM去把部门经理找来了，跟经理1对1交谈，自我介绍，问了些挺刁的问题，基本上都是我说，他恩恩啊啊的，面无表情，之后跟我说他觉得可以，主要本人有在别的银行的实习经验，所以不想再干大堂助理的重复工作，所以提出去个金部学习，没想到经理同意。...查看更多

面试地点在上海保利广场E栋，到了之后用身份证登记换门卡进去。因为是研究所里的实习生面试，问得都是比较专业的问题，一些近期的重要政策对资本市场的影响，还有自己对此有什么分析，有什么投资逻辑，主要看应聘者有没有分析框架和思路。然后会问一些之前相关的实习经历。如果通过了组里的面试，去实习之后还有参加所里安排的面试，那个就比较随便了，主要问问学校背景之类的。...查看更多

先是播放了苹果的招聘宣传视频、西湖店的开店视频、天津恒隆店的视频等，热场。在播放视频的间隙会让面试者提感受。然后分别是Store leader, Senior leader, Apple Store Leadership Program 发表自身对苹果的感受。然后分三组进行面试，每组两名面试官。...查看更多

临时找实习生，一次有三个人来面。部门领导，非常温和的，一直强调不看重经验，不介意从头教起，问我时间上的问题。问如果你的想法和别人的意见不一致，你会选择说出来还是沉默的听取别人的意见。 部门员工，非常温和，问有没有过Excel的使用经历，都用过哪些函数和功能，问我对他有没有什么问题部门老总，可爱的老头，一直在问一些上学期间的成绩如何，为什么会得到这样的成绩。让我评价我自己，问我自我感觉最失败的一次经历是什么。 ...查看更多