面经详情

最早时是面试实习生，主要还是看项目，有项目的时候进到组里希望比较大。有分量的是实习生转正的面试，总裁和各部门主管都在，一次进一批待转正实习生，场面蛮大的。问题倒不是很多，因为时间有限人又多，主要是自我介绍，然后围绕自己所在组和所在组的项目来问。虽然场面大，但因为都是各自组推荐转正的实习生，转正概率是很高的。...查看更多

一、邮箱简历-业务部门直接通知的面试，而不是走校招渠道，并且和我说这样最快，能直接接触老总。 二、一面即终面-群面-6个考官-4个应聘者一组，要求带4份简历+纸笔。 1）通知的是12点，我11点半到，没有人。12:-12:30陆陆续续有人到，先填hr的入职意向表：含职业经理、薪酬待遇、到岗时间、工作方向。 2）12:30-15:30看了三期节目，分别是该团队早期、中期、目前筹措制作的节目。我都看过了，只想睡觉，以为会要分析，一直在做笔记，同时百度一些节目评论。 准备简单自我接受，针对应聘岗位总结实习经历、突出个人所长，总结性格特点及延展问题。 心得：屁股都做烂了，肚子好饿，请假出来一天，感觉浪费时间。 3）通知面试的团队总导演，到了发现 一个老总、一个制片、一个统筹，跟我的专业没有半毛钱关系，也不敢问我专业问题的感觉。 挨个自我介绍，制片和统筹各问了一个工作意向的问题，目的是评估你能否胜任【网搜】工作。计时16分钟结束。...查看更多

面试的好声音编导，大概投简历半个月有了回复。一早来到面试地点，面试者较多，先填一张表 包括个人信息、学历背景、性格优缺点等。下午1点多才排到面试，是群面，一组进3人，考官有三个，中间是节目组总导演。导演会根据你提供的表格问他所感兴趣的点，或是在谈话中发现你的某个性格特质 再设情境问题让你发挥。总体上，谈话过程较开脑洞，考官的博学谈吐和丰富见解会带些启发，整体氛围较轻松。...查看更多

导演组面试，一共两个部分，填表格看过往的节目视频和导演面试。 第一部分：上午11点通知去，提前到了电话打不通，前台态度巨差无比，让你自己联系，听说联系不上就是一句“那就是他没来，等着！”我一脸？我欠你钱了吗？大早上的。然后等到11点多，有人带大家进去。 分组，群面，多对多。填完表格要拍照（没明白这个环节的意思），然后开始看宣传片，好声音第一季节选和出彩中国人节选。12点多，有午餐，每人一杯MC饮料＋汉堡一只。然后开始漫长的等待。「天知道我们等了多久？你猜我们等了多久？」6个多小时啊！有一句不知道当讲不当讲，这个时间长到都可以坐动车回家了。总之就是负责人很忙，你也可以提前面试，但是就见不到负责人了。我也没啥事，反正也等了，那就等吧。但是真的没想到能这么久，接下来说说面试。 第二部分：面试问题：自我介绍＋提问（为什么想做导演，想来灿星以及关于你介绍的问题）难度其实不算大，是常规流程，只是负责人有自己的一套看人法则，所以你得回答的稍微肯定一些，否则他会觉得你可能「不太确定没准备好」？ 总之，最后出大楼的时间是17:35。差不多7小时，一天都过去了。我在这里无止境的坐着，想通一件事：没有明确时间等待，比没有方向的迷茫人生，更可怕。毕竟所有人带着热情和信仰来这里，其实都是在等一个机会。但人事上的安排，嗯。当然主管导演本身是有能力的，加入团队会有一些自我锻炼和提升，这是肯定的。 以上，大家综合参考吧。 ...查看更多