很多面试就是一种“试鞋”,合脚还要便宜?
去该公司第一感觉还是很点高大尚,环境充满了现代智能化气息,这的那与对方所做的事业很贴切,不过找工作肯定不能为这些表象的东西所迷糊:
1、人力资源经理先第一次面试,其实挺简单的就是先自我介绍,然后就是针对你前面的履历做一些提问,然后就是对特斯联的一些介绍,最后面试者再提疑问,其中对方提到工资要求,不管你提的是8000还是10000,又或者更多,对方的回答基本都是和公司的薪资规定差不多?
2、第二轮总监面试,感觉很轻松,毕竟对方挑选面试的都是资历比较深厚的,所以没有过多废话,就是随便聊一下,就知其中深浅,所以这一轮是简单而充满智慧的;
3、第三轮据说是重庆这边总经理面试,整体感觉,很压抑,对方话少,表情少,专业问题少,这些都无所谓,相信参加面试的大客户经理就当做一个客户对待就行了,淡定就行;
最后总结一下就是,表面很光鲜,实际也难免俗套,就是招聘上写得薪资基本上是假的,肯定没那么高,凡是高的最后就没有结果了,低的都会接到一定的通知,比如提供上家单位的银行流水资料证明之类(证明你前面的薪资有这么高才行),可能还是希望用最低的工资招到合适的人吧,这有错吗?没错吧。
Q:你对工资方面有什么要求?