面经详情

等待，等待，等待。一次面了三轮，总共花了4个钟时间，其中两个钟是在等待，第一位，第二位，第三位，都等大半个钟，而且这些面试官完全不会有不好意思或简单说个抱歉的意思，觉得很理所当然，就这点我就明白这公司是什么作风了，工资故意开高，而且不降一滴，就是希望不要有合作的机会了。...查看更多

我是通过拉钩过去面试的。先做了一个多小时的题目，题目内容是一些英文名词解释、方案设计等。难度不大，但是写字巨累。我写完了，又要了一张纸，才写完。之后是性格测试，有写了好久。写的时候，旁边一直吵着：“项目开始，你就给我发邮件，不发邮件，今天我就不开始，我就等邮件！”之后跟人力聊，不了解行业情况，不怪你，不了解公司竞争对手，不怪你，不介绍工资结构，就问我，你要的工资，能不能聊？ 我说，可以聊，可以往上聊。之后见副总，副总还是不错，我从epq，普及到16pf ，之后到了明尼苏达量表。之后，问我这个量表多少年了，我说至少60年，他说不对，也就十年。回来我查阅了一下书籍，我错了，100多年。之后，我问，如果我是售前咨询总监，那么我下面有几个同事啊？领导就不开心了，问我，你还关心这个？之后就不爽了。在拉钩上，我发了这个面经，之后她们公司就重新申请了账号。丢掉了之前其他的负面评价。...查看更多

笔试题都是些基础，包括mfc，多线程，进程，数据库，一些基本用法，一般人都能过。 技术经理一般，但是技术总监那一关就有点难了，会问你一些基本的图形知识，设计模式，最重要的是会问二叉树一些问题，比如平衡树与红黑树有什么不同，我个人觉得有压低工资的嫌疑，考知识点归知识点，你绘制个三维图形还用知道红黑树插入，删除是咋旋转的？我不信！但公司技术能看出来还是杠杠的。 另外，据我一天观察，中午程序员吃完饭回去就进入工作状态了，可见平时项目很紧张，既然这样，就不要在工资上压人一头，虽然七险一金，虽然说是14个月月薪起步，但我一直觉得年薪这东西不靠谱，还是一个月一发来的实惠。个人意见，仅供参考。 ...查看更多

流程比较标准，主要谈面试过程总结的几个小细节。岗位是面向客户的售前及产品经理，面试者也没说清楚到底岗位title是什么。面试官没有体现出大公司的风范。1.首先不够尊重。我作为面向金融客户的咨询人员，看人准度还可以。面试官是个管理层，扁平管理结构下可能负责了些项目，作为一名管理者，依然没有褪去技术背景骨子里的自傲，特别还是在负责售前管理，要大量的沟通客户，未必合适。2.观点不清晰由于都是行业内的从业者，基础层面的内容这里不再赘述，但是在交流战略层面问题时，明显没有观点，团队该往哪走，怎么做创新。3.无亮点就是最大的槽点交流过程没有体现出专业的素质，不够严谨、没有思想。对后续团队的组建并没有足够的洞察，丝毫没有体现出雇主品牌。面试结果：感觉不太想去（不是感觉没戏）...查看更多

一共面了两轮。第一轮是两个技术负责人，第二轮是事业部总经理。第一轮面试先是自我介绍，然后介绍一下自己参与比较深的项目，针对项目提一些具体的细节问题，后面就是聊这个岗位的工作内容。第二轮是总经理面试，先是介绍自己的主要工作内容，介绍自己设计的比较满意的功能模块，自己为什么满意，在哪些项目上有了成功应用。后面还有一些问题忘记了。...查看更多