面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
首先是简历刷选。
首先是简历刷选,接着刷选通过的参加笔试,笔试通过的参加面试,首先是技术面,面试的是公司的一个负责人,主要问你做过什么项目,还有一些基本的知识,还要看你这个人态度如何,有没有责任心,接着是hr面,这个就比较轻松,随便聊聊。
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匿名用户
质量管理工程师
未通过
感觉他们招QE是没诚意的,面试分三轮,人事、品质副经理,前两阶段都还比较顺利吧,后面品质副经理去叫品质经理叫了三次,品质经理始终不愿意过来,后面就直接说你以前做的QA,和招的QE不同,直接不出面,等了那么久的我什么也不想说,其实做为用人部门最基本的礼节还是得有吧,第一次看见这种领导,难怪一个月几十单客诉。
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2 年前 发布
1
匿名用户
制冷工程师
确定通过
说一下过程吧! 科士达第一次来我们学校开宣讲会,选的地方不大,不像华为、广汽等大企业直接选国际会议厅。 听完宣讲后,现场直接投简历,然后当场进行简历筛选,选中的人可以留下来笔试。 笔试考得50%是制冷的一些基本知识,50%是制冷工程上的应用,前者基本都会,后者直接蛋碎。。。 笔试完后,过的人中午会收到一面的短信。当天下午3:00左右进行一面,一面貌似是HR面,基本就是和你聊聊家常,然后就着你的简历问你一些简单的东西。 一面过后,当晚到第二天早上会收到二面的通知,二面是技术面(电话面或者视频面,我是电话面),但基本还是聊聊家常,聊聊你对这个领域内的看法,聊聊你做的项目这一领域现阶段国内发展的咋样。 两次面试最后都会问你有没有想要向该企业询问的东西,最好提前准备一下,免得一脸懵逼,最好不要问太露骨的问题(如待遇等)。 二面通过后,第二天就会发给你录用的短信,第三天就去签约(签双方)。 总的来说:科士达面试难度不高,从笔试到面试到签约效率贼高,公司待遇不错。 P.S. 申请技术岗位的最好是研究生,本科生简历关基本都过不去,会筛掉很多。
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包含1个问题,1个回答
Q:现阶段汽车空调领域内的发展趋势是啥?
2 年前 发布
匿名用户
游戏开发工程师
未通过
刚开始,HR介绍要考察算法和数据结构,真是很懵逼,都忘光了,但是HR又介绍公司领导层都是腾讯系出来的,顿时热血上头,决心来都来了,必须试试。然后就开始笔试了,我选的是java,还可以选择C++。拿到笔试题果然很懵,基本都是有一些印象,但是写出来还是很费劲,主要是一些JAva的基本只是,多线程之类的,还考察了数据结构和算法,一些算法题。硬着头皮上去写,做了最少半个小时。然后被告知笔试不过,虽然预料之中,但是还是要提一句,HR真实超级超级nice,声音好听,人长的也好看,还是一次很快乐的笔试面试。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
那段时间想离职,网上挂了简历,我应该是没投这家公司,有天他们公司的打电话叫去面试,我看就在我们公司旁边,抽时间就去了,去了才知道,面试的岗位不太匹配先做了一套笔试题,很多都是和电源相关的,感觉比较偏硬件,都搞忘了。 后面两人来面试,感觉都是做技术的,就问做过什么项目,项目都涉及到什么,最有成就的是什么等等。
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2 年前 发布
1
匿名用户
结构助理工程师
确定通过
下午听完宣讲会当场笔试,笔试内容较全,包括互换性、制图、机械制造技术、材料基础等等。晚上9点微信通知第二天中午面试,11点左右面试,先是HR面,问简历上的内容,挺简单的,就是聊聊天,聊了半小时,然后在教室外面等等,大约10分钟,进行二面,技术面,但也挺简单的,问问你对结构设计的看法之类的。晚上9点通知通过,第二天签两方。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
问题有逻辑,沟通顺畅;公司和职位介绍较为详细; 对候选人有研究 给予候选人充分空间发挥 不会出即兴题目刁难
包含1个问题,1个回答
Q:能接受出差和因为时差原因与海外沟通引起的加班吗
2 年前 发布
匿名用户
电子商务专员
感觉没戏
公司有点偏,饭堂看起来很难吃,附近什么都没有,就一个荒无人烟的地方而已,唉,感觉还是别来受罪了。
2 年前 发布
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