面经详情
匿名用户
面试了职位:方案设计师
确定通过
两轮面试。
两轮面试,一轮网上笔试,一轮算是群面。我先面试的erp实施,五个人一起,其中也有研发类的,hr跟研发类聊挺多,很专业,听不懂。问了我两个问题,我没答上来,hr很友好的说了句“看来你对这方面真的不是很了解”,就去问下一个了。我感觉不好了,因为挺想去浪潮,就又去了面了硬件,这个hr问了我一些简历上的东西,回答的一般吧,出来的时候还把剩下的几分简历落那里了,第二天才发现。好在最后通过了。 补充:我是其他专业,面试的时候开始就说了,没多少基础,如果能进浪潮,会好好表现之类。可能hr看中了我对浪潮的认可吧。
感觉不好
一轮
erp
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匿名用户
应用软件工程师
未通过
当时面试的时候比较混乱,HR没有提前安排好面试时间段,所以等了大概两个小时才进去。面试前会填一张表格,技术面一次进去四个人,进去以后一分钟自我介绍,然后面试官会问你关于项目的问题,以及对该职位的理解和职业规划,建议提前做好职业规划。感觉面试官对机器视觉这方面比较感兴趣,这也是最近比较流行的。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
网申,筛选简历,通知面试后去面试地点填写登记表,然后按组进行,一组3个人,一面hr,自我介绍,问一些家庭,23面,技术面写小程序。
包含1个问题,1个回答
Q:现场写小程序,一个数组排序,最大最小,运算次数最少,给出空间复杂度和运算复杂度。还问数据库,链表,存储一大堆。
2 年前 发布
匿名用户
运营管理
未通过
总的感觉是浪潮的人力管理不是很好,宣讲会前一天下午通知宣讲会后非技术类直接面试,还有编号,结果也不是按照编号走。每个人都重新填写了正反两页纸的简历,内容非常详细,感觉很浪费时间,网申都已经填过了。然后随机排队分组,一组十个人,同时进行三组,从17:30等到20:00才面试,面试题目是常见题目的变形,整体难度一般,但需求的人数很少。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
我参加的是16秋季的校园招聘,第一轮面试的时候,来的面试学生非常多,采取的是多对多的面试方式,好像是4个面试官对4个面试学生。问了2个问题,第一个问题是,请介绍你自己,第二个问题是,为什么希望加入浪潮。HR面的通用问题。总结到的唯一经验就是:回答需要有条理,并且尽量简洁。不要想着什么多说会,会给面试官留下好印象什么的(那么多人在等着面试呢,亲,时间宝贵)
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么希望加入浪潮。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
浪潮在我们学校有宣讲会,然后,就早早的查了一下去了。因为之前也参加了笔试,所以,宣讲会结束之后,HR就说笔试过的同学留下,然后我们就问了一些自己比较关心的事情。初面是安排在下午,面试官都比较和蔼,开始的时候进行了一下自我介绍,然后,问了一下我们做的项目,因为本人跟着导师接触的项目还是比较多的,所以这个部分说的还是比较多的。因为我是大数据方向的,所以,问了一下我对互联网+的看法以及对大数据核心部分Mapreduce的运行机制。后来又问我用了什么数据库。技术问的不是很多,氛围很轻松,大家聊的很开心。
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包含1个问题,0个回答
Q:你认为互联网+和大数据怎么样改变了我们的生活。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试一共经历了两轮,不过是在同一天进行的,来到面试地点,首先是HR进行了沟通,聊聊先前离职的背景以及对现在薪资的期望,后技术主管进来面试,主要聊了聊聊技术以及之前的项目,技术问答还是比较基础的题目,可能是我刚参加工作不久的缘故的,基本上都能说出一二来,面试氛围很好,很愉快。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
今年面试很简单,主要就进行了群面,一组人进去以后各自开始自我介绍。自我介绍完,会由面试小组针对每一个人进行单独提问和交流。
包含2个问题,2个回答
Q:你觉得在北上广发展以后回来,和直接留在本地发展的结果哪一种更好?
2 年前 发布
4
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