面经详情
匿名用户
面试了职位:车载网络设计工程师
确定通过
网上情商智商考试+现场笔试+一次面试。
网上情商智商考试+现场笔试+一次面试 无须准备英文自我介绍 本土化策略明显,本地人通过率会比较高,内部推荐的通过率比较高。 从投简历到上班(中间隔了过年),大概有4个月。
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匿名用户
研发工程师
确定通过
面试分三轮吧,第一轮主要是现场收简历时,需要自己介绍自己,考官根据你的现场表现及简历内容,进行初选,大部分都能过;第二轮小组面,打开思维,积极参与;第三轮单面,技术问题,提简历详细的问题。通过面试后,洽谈。
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
未通过
面试过程比较简单,自我介绍,就是说说以前的工作经历,有哪些成就,但是在一些技术类的问题上的面试让本人一头雾水,一个不懂专业的人来面试却提问专业问题,回答完毕后明确表示听不懂,这个真的很尴尬。
包含1个问题,1个回答
Q:请问贵公司该岗位的薪水是怎么制定的
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
一面是无领导小组讨论,题目就是常规的题目类似森林求生之类的,我们组8个人过了3个应该,二面是3v1一个hr两个部门,面试的聊二十多分钟,主要是考察沟通能力,应变能力,还有有没有带团队的经验。当时感觉还可以。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级汽车电子系统工程师
未通过
交简历的时候一面自我介绍1分钟筛选简历,二面群面小组讨论,题目是鲁冰逊漂流记,海上求生,有些物品让你选择。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择我们企业
2 年前 发布
匿名用户
计算机辅助设计工程师
确定通过
一面投简历简单自我介绍,第二天通知群面,过去的时候没看到多少人,十个人无领导小组讨论,题比较简单,讨论探险队在原始森林地震后,事先带哪些东西最适合逃生,给这些物品排序,小组就我一个女生,每个人两分钟陈述观点后自由讨论,我是以第一个陈述个人观点的,所以后面九个人的排序我都标记了做了统计,然后在自由讨论时稍微引导了一下讨论方向,进度比较快的得出了结论,最后一面也没问什么,然后就给offer了。
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2 年前 发布
匿名用户
系统分析师
确定通过
总共有三轮,第一面就是现场提交简历的时候面试官问一两个问题,2—4分钟。二面是小组讨论,10人一组,每人桌上放着题目和白纸,标签纸。讨论结束后无提问环节。三面是技术和人事的两人一起对应聘者考察,主要问项目经历,会哪些东西,为什么来我们公司等,比较常规。
2 年前 发布
匿名用户
研究员
未通过
我是参加宣讲会,宣讲会结束后分不同的岗位进行面试,面试我的是研究院的以为领导,很年轻。让你作自我介绍,偶尔会问你鸡哥问题,比如成绩如何,有没有挂科等等。
2 年前 发布
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东南(福建)汽车工业有限公司面试经验:网上情商智商考试+现场笔试+一次面试。