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网上情商智商考试+现场笔试+一次面试。
网上情商智商考试+现场笔试+一次面试 无须准备英文自我介绍 本土化策略明显，本地人通过率会比较高，内部推荐的通过率比较高。 从投简历到上班（中间隔了过年），大概有4个月。

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匿名用户
研发工程师
确定通过确定通过
面试分三轮吧，第一轮主要是现场收简历时，需要自己介绍自己，考官根据你的现场表现及简历内容，进行初选，大部分都能过；第二轮小组面，打开思维，积极参与；第三轮单面，技术问题，提简历详细的问题。通过面试后，洽谈。
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
未通过未通过
面试过程比较简单，自我介绍，就是说说以前的工作经历，有哪些成就，但是在一些技术类的问题上的面试让本人一头雾水，一个不懂专业的人来面试却提问专业问题，回答完毕后明确表示听不懂，这个真的很尴尬。
包含1个问题，1个回答
Q：请问贵公司该岗位的薪水是怎么制定的
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过确定通过
一面是无领导小组讨论，题目就是常规的题目类似森林求生之类的，我们组8个人过了3个应该，二面是3v1一个hr两个部门，面试的聊二十多分钟，主要是考察沟通能力，应变能力，还有有没有带团队的经验。当时感觉还可以。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级汽车电子系统工程师
未通过未通过
交简历的时候一面自我介绍1分钟筛选简历，二面群面小组讨论，题目是鲁冰逊漂流记，海上求生，有些物品让你选择。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择我们企业
2 年前 发布
匿名用户
计算机辅助设计工程师
确定通过确定通过
一面投简历简单自我介绍，第二天通知群面，过去的时候没看到多少人，十个人无领导小组讨论，题比较简单，讨论探险队在原始森林地震后，事先带哪些东西最适合逃生，给这些物品排序，小组就我一个女生，每个人两分钟陈述观点后自由讨论，我是以第一个陈述个人观点的，所以后面九个人的排序我都标记了做了统计，然后在自由讨论时稍微引导了一下讨论方向，进度比较快的得出了结论，最后一面也没问什么，然后就给offer了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
系统分析师
确定通过确定通过
总共有三轮，第一面就是现场提交简历的时候面试官问一两个问题，2—4分钟。二面是小组讨论，10人一组，每人桌上放着题目和白纸，标签纸。讨论结束后无提问环节。三面是技术和人事的两人一起对应聘者考察，主要问项目经历，会哪些东西，为什么来我们公司等，比较常规。
2 年前 发布
匿名用户
研究员
未通过未通过
我是参加宣讲会，宣讲会结束后分不同的岗位进行面试，面试我的是研究院的以为领导，很年轻。让你作自我介绍，偶尔会问你鸡哥问题，比如成绩如何，有没有挂科等等。
2 年前 发布

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