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基本没难度，一般都能应付。
首先是简历筛选。 然后是笔试，包括性格测试以及英语测试、智力测评。 最后是面试，自我介绍，然后就是一些简单的问题。

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匿名用户
区域经理
未通过感觉没戏
通过猎头参加金宝贝区域经理的面试，面试官很资深也很专业。在交流的过程中会问很多细节的数据化的东西，不过都是之前做过的真实的东西，所以回答起来也不太难。但令人不爽的是，这种岗位需要两个同级别的人来确定，总体感觉，需要听话的老实人。太聪明太能干的不行。
2 年前 发布
匿名用户
电控工程师
确定通过确定通过
分三轮：第一轮就是没有CET4的刷了； 第二轮就是简单的笔试，包括智力测试、英语测试、心理测试，很简单； 第三轮就要去简单的看图说话，表达清楚后就可以差不多直接拿到OFFER了。
2 年前 发布
匿名用户
电控工程师
确定通过确定通过
主要会有招聘部门的相关领导问相关专业知识内容：如电路学，PLC控制等，同时也会与你交谈个人对工作要求和自我的工作短期计划与目标，总体上对专业知识稍微要懂一些基本的内容，比较看重你个人的学习上进心，同时也比较看重你是否有相关PLC或者编程项目经验。
2 年前 发布
匿名用户
计划主管
确定通过感觉靠谱
首先人力主管进行面试，针对面试的意向岗位问一些简单的问题，问为什么要跳槽离职，等等，有什么期望接下来让所在部门的leader面试，看简历并问简单的问题，没有很专业的问题；最后用人主管面试，也是拉拉家常，会不会长时间服务公司等等的问题。过程比较复杂，但是难度一般。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：你为什么要从之前的公司辞职 你为什么选择我们公司 你对这个岗位是怎么理解的 你之前的岗位的主要工作内容是什么
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
先是笔试，考研英语和专业能力测试，然后部门主管面试，伸出手看看少不少指头，问了一些能不能加班的问题，就让过了。
2 年前 发布
匿名用户
企业文化专员
确定通过确定通过
富士康属于比较大的集团了，一开始了解是从跳楼事件了解的，但后来越来越深入了解后，发觉富士康其实是有自己的一套文化的，面试主要分三轮，第一轮是基础面试，第二轮是笔试，最后就是部门主管面试，大公司规章制度什么都完善，挺好的。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过确定通过
1.在校园招聘会上，递交简历，并进行简单的自我介绍，招聘工作人员问一些在校情况和预期薪资之类的，进行简单的简历筛选。（要求：通过CET-4,补考科目少于3门）2.经过第一步筛选，进入笔试环节，主要题型为简单的英语考试，心理题测试和智商题测试3。最后进行终面，主管问几个关于职业规划，在校情况之类的题，面试过关后就询问想入职的岗位，OK！...查看更多
2 年前 发布

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