面经详情

首先这个面试我觉得难度系数不大，主要还是看领导对你的认可度。但是需要有个心里准备，WSBO的部门领导风格是属于比较阴晴不定的，我当时面试的时候刚开始还是比较nice的，后来问了好几个问题可能我的回答他不满意，这些问题也没有固定的答案，就比如为什么要来大众，我就说比较看重大众这个品牌，公司的内部制度比较好，来了会能学到更多的，自我提高也会有很大帮助等等。但是他认为我说的这些都不是他想听的，就一致challenge我，质疑我等等，后半程比较尴尬。也不知道为什么他不太高兴，什么也没说站起来就直接走了出去打电话，另外一个team leader和正常的聊了聊就结束了。后来可能考虑到我有相关从业经验吧，能力还是比较ok的，就通过了。但是整个过程不是特别顺利，也许是压力面呢，希望这个面试经历对下面的人有帮助。PS。WSBO老大脾气大，进来的要有心理准备。...查看更多

广州三元里去面试的储备，面试官看起来还行，就是说话的语气和神态让人感觉不舒服，抱着一副看透了你的脸，始终保持微笑的我终于有让她露出过一丝微笑。前面交流挺好，主要就是一些简历上面的问题，以及随机调查，到提问环节，问的问题都被她轻描淡写敷衍过去，根本没说道重点(我要是面试官我都不要她) 说得最多的就是我们格力目前是排名第一的+巴拉巴拉。 一脸的傲慢。好像在跟我说，你问这样的问题我都不想回答你。问了几个问题最后点头致谢就走，虽然有点期待能进去，格力是好，守门人不行。...查看更多

先是人事部门面试，问的多关于以前的工作和个人的能力，加班是否接受，如何应对领导交给的工作。问了家庭成员情况，为什么离职之类的，薪水期望。二面是业务部门直属负责，考察业务水平、基础知识和过往经历，会有几个压力问题，要说之前先想想对方的意图，最后就是假设性问题考察性格，多看看网上别人的分享，主意的点。过了会有HR通知薪酬待遇，入职时间和入职的手续。...查看更多

先是电话沟通，确认了基本信息，之后面试邀约。面试分为2部分，第一部分是与hr面试，基本上谈了个人的背景情况，问了薪资状况，和期望薪资。谈了具体的工作内容，以及个人在其中的工作状况。第二部分是与工作部室的直属领导面试，介绍了新工作的工作职责，询问了之前的工作经历。...查看更多

第一次面试是笔试+HR面。首先会给一份问卷，大概就是考考你的英文和财务知识。之后会有一个HR过来问你一些问题，记得是全程英文来着。当时面的HR还蛮冷的，全程无笑脸。第二面是和部门经理，中文面试，先是自我介绍，然后问了很多关于之前工作的问题，面了大概40分钟左右吧，之后说HR会通知面试结果，最后也没接到通知，就这样不了了之。...查看更多