面经详情

填信息，进行面试。首先是HR，问几个基本的问题。为什么离开现在的公司，为什么来我们的公司，未来的规划etc。 再是部门经理。首先自我介绍一下，为什么来我们公司，以后有什么打算，然后介绍了日企的文化，让自己要做好准备。最后是副行长，是用英语的，估计英语也一般也没和我说什么，做了自我介绍，回到中文问了几个简单的问题。...查看更多

看到校园招聘，自己在网上投档。 接到hr姐姐的电话后先参加了第一轮面试，填资料，做题目还有日语作文什么的，接着根据简历进行了简单的中文面试。 一周后收到二面通知，面两场，分别是前台经理，全日文面试，中后台经理，中国人。都挺亲切的，主要看看你的思考能力吧，不是很难。 当天下午收到三面通知，时间比较紧凑，三面应该两个人，一个总监一个人事部总经理，根据简历问了不少问题，都是中国人。 结束后半小时收到终面通知，单独面试行长，全日语，还没有去。望好运。...查看更多

有两轮面试。第一轮是群面，首先是每个人自我介绍，然后面试官会根据你的简历问问题。之后会有一次互评，让每个人说说哪位自我介绍说得最好，然后会问你对三井住友银行的了解程度。之后就等通知了。到场的很多都是中大，华工的，我一个华农的却过了一面也是很难得。二面的时候是单独面。HR有点咄咄逼人，但是人看起来是很和善的，会问具体你能来几天，实习到什么时候这样子。虽然最后没有通过，但是还是挺喜欢那位HR的。顺便说一下，两位HR都是女生，我也是女生。然后看起来两位HR都很年轻，很nice。...查看更多

大概岗位不是很重要，一面过程很简单，两个人一起面试的。对面那位属于夸夸其谈的那种，我委婉地向HR姐姐表达了谦虚谨慎的态度（同时嘲讽对面）HR非常认可（以眼神回应我）不久就接到电话二面。二面就是部门领导面试了，也是女性，总体认为我没有相关经验，以及可能该岗位比较倾向女生吧。最后没有通过。...查看更多

面试分两轮，第一轮从基本情况问到如何解决困难如何看待加班之类的问题，第二轮是确认入不入职。总的来说，我们应该从这几方面入手，将提高自己的面试技能：一、专业知识强化，在考官询问专业知识时，能应答如流，术业有专攻；二、应注重面试的基本礼仪、基本常识问题，以不变应万变，牢记最重要的环节问题，无论发生什么意外，也能灵活应对；三、除了专业的知识，我们还应该多了解其他各方面的内容，做到博学，在考官谈到其他问题的时候，都能够轻松应接，提高自己的思想政治素质、文化素质、能力素质和身心素质。...查看更多