面经详情

面试没有涉及专业问题。
一面就是自我介绍，讲出你的核心竞争力。二面就是问你的工作意向，你想在哪些地方工作，你对工资的要求。
竞争力
二面

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匿名用户
会计助理
未通过感觉没戏
首先是官网投递简历，通过了会给你打电话通来面试，第一轮一般是笔试，考专业方面的知识，考的很细，要注意先复习一下。通过了之后就是单面，会有两轮，一轮是HR的面试，询问一些基本情况，二轮是用人部门的面试，会问一些专业方面的问题和未来的规划。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过确定通过
平安的面试流程和别的公司不太一样。平安的第一轮面试是由用人部门先面的，会涉及到以前的工作内容和一些专业的问题。用人部分面试通过后，会由HR面试，一般就是问一下简单的性格问题了，也会问一些个人生活情况。最后还有一个线上的心理智力测试，很多人会小看这一部，觉得用人部门和HR过了，这一步只是走个形式。然而事实是如果你这个测试没过的话，前面就前功尽弃啦。在平安这段时间见过太多人是因为不重视这个测试而倒在平安门前的。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
财务专员
未通过未通过
先是进去叠铭牌，再是自我介绍，说自己的优缺点，然后是压力面试，针对弱点提问。再是无领导小组讨论，对问题进行排序，我们的排序大类是我分的，可是我们小组一个学姐很强势，对小组大类分类排序不同意，所以跳出来了，这样很不好，但人家最后还是被录了，果真看眼缘。
包含1个问题，1个回答
Q：哪个激励方式最有效。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过确定通过
首先是一对一一个简单的情况了解，主要针对简历中所呈现的内容，然后问一道简单的财务问题，如“公司购进一批原材料，如何做分录？”，再聊一聊你人生中印象最为深刻的一件事。其次会有一个二对一的面试，和第一次差不多，主要还是个人情况的了解。
2 年前 发布
匿名用户
成本会计
未通过未通过
公司方的提问，人事方面：基本会考虑自我介绍、离职原因、过往职业的闪光点、手头有无Offer，薪资待遇等等。如实回答，尤其是离职原因，公司不会因为你追求更高的发展而不录用你。薪资待遇等，如果面试管理职，基本会有对于管理方式以及过往管理难点等的提问。突出自我优势
包含1个问题，1个回答
Q：离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过感觉靠谱
1.简历筛选。宣讲会收简历，宣讲会结束后公布初面名单。 2.初面。在现场进行初面，内容为2分钟的自我介绍（基本信息、核心竞争优势、家庭情况、工作地点等），5-7人一小组，现场有点嘈杂，有点短兵相接的赶脚，一定要自信、声音洪亮、简洁而有吸引力。 3.二面。2小时后近进行二面，建议深透把握简历细节，只有知彼知己后，才胸有成竹，后边的妹纸说我足足聊了半个小时，汗，都不知道说了辣么久。 4.终面。一周后，在中建五局，会议厅内，4个面试官，首先简短自我介绍，然后会问一些与简历相关、公司相关的问题，感觉不太难。 最后祝小伙伴们求爱（zhi）成功。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
会计
确定通过确定通过
财务人员是通话浩物机电招聘的，先笔试，做一些会计的题目，然后等人力的通知，如果你学习很好，恭喜你可以进去下一轮面试了。面试都是问一些基本情况，聊聊以往的工作经历什么的。然后可能给你分到它下面的任意公司。
2 年前 发布

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