面经详情
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
确定通过
航天信息面试总的来说比较简单。
总的来说比较简单,毕竟是做技术支持。问了一些简历上的项目问题,也没什么只要是自己了解自己的项目都没有什么问题。然后就是谈待遇了。本科生不能解决北京户口。
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匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
长大公司先是到学校召开招聘宣讲会,其实有意进长大公司的同学们早就把简历准备好,宣讲会完了后就投简历,回去等通知。一般来说会淘汰一部分,最后通知一部分人来面试。面试过程倒是没有什么,我个人觉得没有什么的,这种施工单位比较看重的是吃苦能力,你多说说自己的勤工俭学经历啊,等等,一定要真实,反正我是比较多这种经历,大学期间各种经历较多,好的拿来说,都是加分的。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
面试第一步:自我介绍,当时面试经验少,有点紧张,说得不够流利;第二就是人事部专员对着你的简历、成绩单提问,问些会不会考研啊,怎么打算在上海的呀,有没有谈对象啊等无关紧要的问题,氛围很轻松!其实重点是看你的专业,因为专业对口,面试过得毫无悬念!
2 年前 发布
匿名用户
信息技术专员
感觉靠谱
一面是一分钟自我介绍,主要介绍成绩和家庭情况,特别是高考生源地。二面是聊聊项目和技术,面试官可能也不是技术出身,问的比较简单,过了就是笔试了,英语和专业,专业试卷就是逻辑推理和一些c语言。然后就让我们等通知了。
2 年前 发布
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匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
还可以,为了一些专业知识和外语结构化面试,其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题,也就是完**据个人好恶来提问,而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试,与之相对应的叫结构化的行为面试,它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲,更有效的是结构化的行为面试,它是基于职位的能力需求来进行面试的方法,所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理,以让他们学**和掌握这种方法,同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
面试的时间通常是几分钟或十几分钟,一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程,不但信心倍增,还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的,主试者看应试者的反映和表现来发问,如果是由多位主式者主持,则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验,或该机构习惯如此;有时由人事经理或领导亲自主持面试,也会选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
第一次,总部面试,第二次,门店经理面试,第三次,总监面试,第四次,总部面试周期相对来说比较长,总共要花费二十天左右。 面试官提的问题: 家庭,工作背景,环境,打算怎么做。总之就是很多问题,还会设置各种考核,然后,还有五天的培训。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
先笔试,笔试过程中会有英文口语的测试,HR姐姐会和你进行一些英语对话,对话内容有discribe your project, your hobby 之类的。通过后第二天通知在天河区的一家酒店里面试,形式是小组讨论,通过的紧接着就进行终面,包括英文自我介绍,中文谈一谈你最喜欢的一家公司等
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得技术售后与技术研发有什么区别
2 年前 发布
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