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2轮面试 需要靠英文
第一轮面试:HR简单的背景了解,以及安排英文考试。 第二轮面试:用人部门的科长,部长还有日本人领导问了一些比较简单的问题,如职业计划,为什么选择菱电等。面试过程比较和谐。
Q:职业生涯1条回答

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