未通过提前约好时间，准备好汇报资料。
到了直接填表，依次进入会议室汇报个人情况，接受部门主管的面试。
需要介绍自己以前工作的相关内容，以及部分问题的解决方法。
外语方面会要求用英语进行自我介绍，如果懂日语会更占优势。
可能因为个人行业时间短，实力有限，外语也不太流利。另外几个应聘人员基本都是主机厂过来的。所以不占优势，没能成功，后续再努力吧。
附：感觉人事经理非常有亲和力，态度客气也不失和蔼，给人一种如沐春风的感觉。职业素养很高。这个要称赞一下。...查看更多
匿名用户
面试了职位：区域经理
未通过
一次很正常的面试，无惊喜。
面试是人事和用人部门一起面试的。用人部门的一个领导，看上去挺年轻的，带这个眼镜。很多时候都是用人部门在问，人事部门只是刚开始的时候问了一下个人的大概情况。个人体会：1、他们对忠诚度要求较高，比如过往任职时间如果太短，就不大好；2、他们对驻外长期出差要求高，可能要派往北京，惨~；3、工资一般，没有太大的竞争力，也可能是刚合资不久。
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