面经详情
匿名用户
面试了职位:区域经理
未通过
一次很正常的面试,无惊喜。
面试是人事和用人部门一起面试的。用人部门的一个领导,看上去挺年轻的,带这个眼镜。很多时候都是用人部门在问,人事部门只是刚开始的时候问了一下个人的大概情况。个人体会:1、他们对忠诚度要求较高,比如过往任职时间如果太短,就不大好;2、他们对驻外长期出差要求高,可能要派往北京,惨~;3、工资一般,没有太大的竞争力,也可能是刚合资不久。
领导
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匿名用户
工程师
未通过
提前约好时间,准备好汇报资料。 到了直接填表,依次进入会议室汇报个人情况,接受部门主管的面试。 需要介绍自己以前工作的相关内容,以及部分问题的解决方法。 外语方面会要求用英语进行自我介绍,如果懂日语会更占优势。 可能因为个人行业时间短,实力有限,外语也不太流利。另外几个应聘人员基本都是主机厂过来的。所以不占优势,没能成功,后续再努力吧。 附:感觉人事经理非常有亲和力,态度客气也不失和蔼,给人一种如沐春风的感觉。职业素养很高。这个要称赞一下。
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2 年前 发布
匿名用户
电喷系统OBD标定工程师
确定通过
首先会是部门的HR进行一个初面,他们会按照内部的一些硬性指标对候选人进行筛选,对于合适的人选他们会推荐给相关的部门领导,再由部门领导对候选人进行技术类的面试,如果通过了,就算完成了长安汽车的面试流程,剩下的就只是流程性的问题了。
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Q:你为什么选择我们部门。
2 年前 发布
匿名用户
数据抓取工程师
未通过
过程很快,先做一份面试题,内容主要关于http,sql,反爬的破解,之后就是和负责人聊,负责人详细讲了公司的愿景,也很和蔼的跟我交流自己的方向,因为自己技术能力不足并没有通过,这是一家典型的创业公司,人不多,工作不少。
2 年前 发布
1
匿名用户
水暖工程师
确定通过
富力在武汉刚成立分公司,今年我申请的是工程管理类的,面试过程比较迅速,当天晚上宣讲收简历,简单一面,第二天就当面聊聊签了2方。可能是某些工程岗位比较缺人,没什么面试环节。给的待遇在房地产中还行,中等能接受,一个月1w左右,就是不知道这边以后发展如何,发展的好第一批进去就比较好,如果发展不行那就只能哭了,像鲁能在武汉找了一批人,成立分公司,然后2年没拿到地,员工吃干饭,说不准哪天就撤了,所以就怕富力也站不住脚跟。不过敢于奋斗,寻找波波澜生的人适合来闯闯,就这样。
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Q:你的意向城市与岗位?
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
感觉靠谱
面试分三轮,第一轮无领导小组讨论,英文题目,给出2个供选择,既不是timer又不是leader的居然过了,第二轮部门经理面试,主要是针对简历问的,还有英文自己介绍,还有一些公司中问题的处理方式,第三轮据说是跟外国高层面试,还没去经历很期待。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试的是管理培训生,小组讨论的时候是有关京条计划的推广品类的排序和主推品的推广方案。我后来总结最后自己为什么会挂,主要有三个原因: 1.自己把整个过程当成了辩论赛,忽略了团队的力量。 2.我在发言的时候说了一段自己也没有想清楚逻辑不怎么清楚的话,浪费了大家的时间, 3.自己在没有时间的时候粗暴打断了别人的话。 这些原因的发生是因为自己将自己的角色没有定好,大家一定要确定好自己的角色!适合自己的,自己也康德下来的。 可能因为是第一次群面,所以还不会套路,希望自己以后多多进步,大家也努力!
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2 年前 发布
匿名用户
房地产项目专员
感觉没戏
面试官都很nice,海印的企业文化是我自己最认可的一家公司,很适合我们这些刚毕业的大学生发展,公司具有健身房。我跟hr单面时,hr很热心,讲话特别温柔,你需要做的就是自如表现自己,面试过程hr不会给你很大压力,这是一个相互了解的过程。面试前,好好准备一下,自我介绍应该有主次点,控制好自己的时间。
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Q:我谈一下群面的经历吧?
2 年前 发布
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