面经详情

一般会有3-4轮面试，首先是HR初面和小考试（英语，实际没用），会针对你的投递意向和个人信息推荐给各部门。如果有部门认为你是合格的候选人，会约你进行第二次面试，这个是部门主管面试。部门主管认为你符合岗位要求，能够胜任工作，基本就没问题了。但是后面还会有个副总面试，基本就是聊聊你的理想，聊聊你的职业规划。基本没有不过的。如果你被派遣到客户公司当人事驻场，还有个小组领导面试，那个就是交代日常工作了。...查看更多

纯英文面试，要准备好英文的自我简介。一面是做一些行测题，还有英文自我简介，二面带你看看工作环境让你写写十分钟观察记录，然后一个一个面试。也是纯英文面试，表示有点压力，无奈让面试官说中文，估计这点就让他们失望了，有个直接就看手机去了。总之没通过。不过其实工作也就那样学不到东西的，就是看邮件发邮件，看货物的进度给客户呈现，然后各种对接。而且据说经常加班，我看员工工作都不带停的。...查看更多

和其他企业不一样的地方是，一开始到大厅时会让你直接开始做一个试卷，两道情景模拟题目。问你客户要是发飙了之类的你会怎么处理complain，然后答完后等面试官。一共两个面试官，一个是HR一个是经理，都很年轻。问题都很中肯，好好准备，然后正常发挥，该搞笑就搞笑就OK了。...查看更多

12月份出来实习了，对于未来的发展很迷茫，想先找一份包住宿的工作。人事办公室一进来，可以看到他们的产品架，以及照片墙，是一些员工旅游的照片，感觉好有活力，嘿嘿，都是90后。面试的经理大约30岁，很干练。一开始还有点紧张，不过当他用亲切的语气和我打招呼，问我今天过来交通方便吗？我就不紧张了。她问我是否有职业规划，我说暂时也不是很清楚，就想多学点......上班的时候放音乐，还可以隐约的听到他们的笑声，感觉是个温馨的地方。其他都还好，就是地点是在广益哥伦布附近，离学校有点远，怕有事回去不方便。...查看更多

先说流程 1.笔试--还是比较简单，有英语，有行测题，整体来说比较简单，根据观察，难度不大，淘汰的人很少； 2.群面-典型的群面，一个题目一群人讨论，抢leader,time,总结人，发言人。这块淘汰率惊人，一波淘汰80%-100%，抢到好的角色和位置未必能进，还是看整体表现，期间会发小纸条用作大家笔记，面试后会回收，有些逻辑或者条例清晰的笔记会加分； 3.压力面--由经理甚至高经面试，整体会根据简历、专业提问，别想糊弄过去，这些都是人精，还好都过了； 4.终面-总监面试，由总监1对1,1对多沟通，总监会判断你整体的形象，气质，思维是否符合综合管理岗位的要求。 感觉还是很简单，认真准备问题不会太大。...查看更多

先去做一份卷子，上面有个人信息，还有试题，主要是各种邮件情况的回复，还有翻译，术语等等。然后HR会拿你的卷子跟你面试，不难都是确认一些信息。第二轮是有两个应该是主管以上的人物跟你说，按照你的简历一条一条问下来，所以最好认真填写简历并且做到心中有数。注意不要因为轻松的环境就放松警惕。然后最重要一点，不要跟同学去面试甚至是一个岗位，切记切记。如果有适合的岗位一般当天就会回复你了，超过两天的，就有可能会回复你面试失败。...查看更多