面经详情

面试分为三轮。 1.HR的电话和首轮约谈。但如果比较急也会和销售总监一起和你谈。 人事比较关心的问题都是比较封闭的或者说是需要知道你是否满足一些硬性条件。比如是否能长期出差，是否会开车，是否有三年以上工作经验等。这个过补了基本没有下一轮。 2.比较重要的一轮面试适合销售总监的谈话 其实不管人事怎么评价，如果销售负责人决定要你，那基本上就行了。但是这一轮面试又是完全无法总结的，出了简单介绍之外，谈话天南海北想到哪里是哪里。说白了就是考察你与人打交道的能力。建议轻松一点，诚实一点。其他的交给上帝吧。 3.总经理面试 到了这里如果你不是犯了什么原则性的错误或者说老板对你感官实在不好的话，一般是不会轻易被PASS掉的。所以，请准时，请正装，请冷静，请遵循商务礼仪，请发言有逻辑。...查看更多

重庆base的运动部经理，在袁家岗店面试的，个人没有通过一面。 1. 迪卡侬介绍：人事助理PPT讲解。讲完问大家有什么问题没，因为有了第一个人拍了马屁，然后接着第二个人...所以当场十个人每个人都点评夸奖了一下迪卡侬。 2. 自我介绍：自我介绍，会写一张有自己名字的card。 3. 问答环节 3.1 个人回答：迪卡侬成功的原因。 3.2 小组讨论：（比赛）成功和失败的原因；中国为赢得2020世界杯应做什么举措。 总结：个人没进二面，总结原因是不够aggressive，给hr造成没有领导能力的感觉，毕竟这是要领导一个部门。对方小组代表小组发言的女生进了二面，尽管她不爱运动面试穿的正装加高跟鞋，发言逻辑并不够清晰，在回答小组讨论结果时补充了自己的观点。 以上，个人总结不能太friendly，要抢台词要aggressive。 并没有传说中的踢毽子。...查看更多

面试通知是人力资源部的人员先电话给我，语气很Nice,给我的感觉较为热情及尊重，先电话问了我一些之前的工作情况等，大概有十多分钟，随后发了一份面试邀请函，个人总体感觉较为正规，见面面试人事部的面试官为人随和，第一关先问了几家公司行业情况，产品类型，个人经历等，问得比之前电话沟通里要详细的多，随后让我去做测评，个人感觉很新奇，测试软件听面试的人员说也是自己公司研发的，分三块测评，图型测试题还是有难度的，特别是最后几道，是非和选择题相对好些，我大概做了三十多分钟，随后面试员把我的测评分打印出来 ，再面试，并且根据测评结果给予我性格方面的分析，让我吃惊的是，分析得非常准，连我潜在的性格都说得很清楚，非常不错，本人也很受益。个人感觉面试过程非常好，还经历了一次免费的人格测评。...查看更多

共3次面试 1面 电话面试 基本的个人信息询问 为什么换工作 对于新工作有没有了解 2面是在上海长宁龙之梦 部门经理面试 询问基本情况 看看经理对你的感觉 情景模拟了一个销售环节 如何推销基本的产品 就是随手给了我一个薄荷糖 模拟在马路上如何把这个销售给他 前提是他从来不吃薄荷糖 我回答完毕 经理感觉思路和方式不错 也就OK了 3面是 客发总监面试 没什么太多的东西 也是最基本的个人了解 和公司的基本工作内容和情况。...查看更多

约了上午面试，过去前台说面试填了一份表格，跟大多数公司面试表格差不多，之后人事小妹妹初步简单聊一下，再之后销售总监过来面试，一看经历行业都ok，比较满意也很顺利，之后马上叫副总过来面试，在开会，等了20分钟，副总看了看还行，简单聊一会就完了，说回去等通知，第二天等到HR电话敲定offer，就这样。...查看更多

面试过程： 第一轮，无领导小组讨论。给定一个问题，让大家讨论。讨论过程中，不要因为找存在感而发言，一定精而准！要抓住问题的主要矛盾，观点明确，表达流利，语言精练，这样才会吸引面试官。我们一个组的有些人，为了找存在感而经常发言，但是没什么价值，最后发言也就没有力度了，面试官也会觉得你思维不清晰。 第二轮，两个面试官进行单面，第一，要自信！语言结构清晰有连贯性，让面试官从你的表达的内容中来对你进行提问，提前把这些可能提问的东西准备好，这样就做到主导整个谈话过程。第二，有态度。根据你的岗位说出你的哪些优势与之匹配。第三，听懂面试官的问题，一定要知道问题的核心，语言要简洁，因为他面试的人很多，话太多面试官会烦。还有就是，九阳的人很热情，气氛很舒服，不会让你感到紧张感。...查看更多