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一共三轮面试，到了先填表就是简历，然后开始第一轮HR面试，也没有太刁钻的问题，主要是针对你的个人综合素质做一个大致的了解。如果没有太大问题就会叫你的上司来面你，这里主要就是考核你的专业技能和不合格。到这里如果都OK了的话，那么恭喜你，被录用的几率就是很大了，最后一轮就是见比较高层的管理者了。总体而言还是比较规范，只是时间拖得比较久。

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匿名用户
销售代表
未通过未通过
去到那里，简单的填表之后，就和公司负责人进行一个面试。面试过程中，也许是因为自己不够自信，外加那个面试官好像没有什么心情，总是随便的问一些问题，让你回答，在不停的看手机。哎，结果当然是面试失败了。
包含1个问题，1个回答
Q：你对于汽车后市场的将来怎么看待。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过感觉没戏
2对1面试，部门经理和HR一起。先自我介绍，然后根据简历问了一些问题，看了我的成绩单，然后问了一些课程情况，最后问了一下过来的意愿。中间也有问2个英文问题。面试的问题比较常规。
包含1个问题，1个回答
Q：1、询问简历上所做的项目的相关情况； 2、问简历上的实习经历，主要做了什么工作； 3、看了一下我的成绩单，工程制图为什么考的差，并且让我在房间的白板上画切割后纸杯的三维图； 4、英文问题：为什么选择来上海读研？
2 年前 发布
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匿名用户
销售业务员
确定通过感觉靠谱
面试经过：一共5个面试官，都是各个店的经理。由于应聘者较多，到我时候明显疲态。由于我之前有这方面的工作经验，所以直接切入主题，把握自己占主动地位，简单描述了之前的工作情况，并叙述了对岗位职能自己的一些观点，其他工作技能方面没多问，只是聊了薪资和待遇，例如一个月4～5天休息，五险如何算。 面试问题：没有多问，只让介绍一下个人工作经历，办公软件熟悉程度，住在哪里，期望薪资，公司上班时间能否接受。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过感觉没戏
因为是销售，所以有三轮的面试，第一轮是游戏，角色扮演，第二轮题目测试，第三轮。领导面试，通过领导面试，问的问题虽然不是很难，但是步步都是坑。
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Q：你为什么做销售。
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
确定通过感觉靠谱
大致背景介绍及目前状况职位相关经验介绍，如果专业水平过关，那么面试人主要拼的就是这一部分了——是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢，但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得你个性上最大的优点是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售代表
未通过未通过
先是人事用中文面试，问了一下基本情况，然后部门经理用日语面试，问了关于离职原因，以及之前的工作和对未来工作展望等的详细问题。因为自己没有相关行业经验，而且之前从事新客户开发的经验比较小，感觉对方兴趣不大。
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
确定通过确定通过
第一步 递交简历 自我介绍 第二步 心理测试 题目比较大众化，简单 第三步 外语测试 笔试和口试，面试官比较凶，要有准备。
包含1个问题，1个回答
Q：销售过程中与以后客户或者潜在客户发生分歧，你怎么处理。
2 年前 发布

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