面经详情

公司研发中心较市中心距离远，在上海东北部角落。研发与上海工厂合在一处，面试者主要是部门负责人及员工，应聘职位为工程师，需要熟悉产品配方等。部门负责人感觉较为亲切，无过多刁难问题。因工作时间不长，询问了在校研究情况及前份工作的具体职责，面试需做ppt，介绍下基本情况即可。面试者ppt内的专业技术问题需要了解，面试对于技术问题会问的比较细。其他并无太多需要注意。...查看更多

虽然说也有招品管、贸易类、货代类、运营类等岗位，但是毕竟人家是打着益海嘉里“营销专场”的口号来的，所以说主要是招销售类的，对，应该就是进去搞促销吧。而其他非营销类的岗位其实大部分是益海嘉里的子公司的，比如我投的运营类（专业要求物流管理等）就是一个例子（接下来会说明）。 当天宣讲会的岗位介绍部分非营销类的岗位用“这些是我们其他子公司的岗位需求”带过了。宣讲会结束后，现场接收简历，然后就在今晚收到短信通知明天去华农接受“益嘉物流”公司的面试（对，不是益海嘉里，是益嘉物流~）百度了一下，这个公司又是益海嘉里的子公司~~~~，本来益海嘉里吧是500强新加坡丰益集团在华投资设立的子公司就好了，现在突然发现自己投的岗位又是子公司的子公司~~~~有点失望。 第二天来到面试室，共有24个面试者，4张卓，每张6个人，基本按岗位类型坐的。 首先，第一部分就是我一直很讨厌的自我介绍，而且还是5分钟！！！（最最hentai的5分钟自我介绍都经历了，假如再加个offer我的秋招经历就完整了！）要求自我介绍包括但不限于为什么选择这个公司（岗位）以及职业生涯规划（感觉这些问题答起来都很虚！）然后我就在神情和心态都很紧张的情况下敷衍过了这一关！！！其实这一环节真不用紧张~~~~~对了有个细节问题，如果你是背对着hr们坐着的那么站起来自我介绍的时候站起来就要尽量对着他们！如果是正对着他们，那么建议无论你对其他人的自我介绍是否真的在听（5分钟自我介绍，24个人就介了1个半小时，够漫长的），都要时不时点头，表示有认真在听的样子！坐我前面的同校的就是这样，虽然不知道面试官们会不会留意这点，但是礼节.细节很重要！ 紧接着无领导！其实也没什么，4张桌同时讨论各自的题目~~~然后面试官们就走动观察我们的表现~~~感觉不是很正规~~~~，总之，这一环节最好还是做总结汇报者会比较好。 然后终面，针对简历问1、有了解过公司吗？2.你认为大学4年来你学到的有什么理论能够应用到这个岗位？（噗呲！！死穴）然后就等通知了~~~~~~~ 今天是面试完后第三天了，没通知，感觉像是备胎，可能公司心仪的人选没签ffer的话，就会发一个给我吧，吧。...查看更多

1、首先人事部电话通知面试时间地点； 2、人事部初面，自我介绍，离职原因，为什么选择益海，这部分不难； 3、然后是销售部经理面试，先自我介绍，涉及具体岗位的具体要求，比如能否出差；会告诉工作性质和内容，主要看谈吐举止和逻辑思维，此关教难； 4、人事部经理面试，我就是这个部分刷下来的，总体还是顺畅，不明白问题出在什么地方。流程和销售部经理差不多，此关难； 5、过了就是总经理面试，谈吐大方，有信心即可。人事经理那关过了就没有什么问题了。 ...查看更多

整体来讲，虽说是外资企业，但感觉不到明显的外企文化，而更像国企，也可能是由于刚成立的昆明营销分部的人还是新手，来进行宣讲会的人来说不够专业化，PPT很丑、有错别字，现场组织不够有条理，让人感觉混乱和尴尬。 参加了该公司的校园宣讲会和3轮面试，现在正在等待进一步沟通，主要是谈薪酬和就业意向。 【第一轮】是自我介绍+限时的主题演讲，分组抽话题，2个话题：“你觉得自己是西游记中的哪个角色”、“如何看待里约奥运会中的不以金牌论成败”，8人淘汰剩6人。 注意自我介绍要简洁、使人印象深刻（与职位相关），主题演讲需要表述清晰且有自己的独特见解。 【第二轮】是无领导小组面试，30Min：25min讨论、5min总结,最后派出一人向面试官阐述，随后面试官会提问每个人，比如：你为这个团队做出了什么贡献、你觉得自己表现的怎样、你觉得其他人表现的怎么样、给团队的每位成员打多少分、为什么打这个分数，给的材料是金龙鱼1：1：1调和油的产品特点，然后让设计有创意的推广活动，淘汰剩4人。 注意要积极参与团队的讨论，哪怕是当书记员，不要和成员有情绪冲突，哪怕不会产生一个高质量的推广方案，但积极参与过程也是很有可能通过面试。 【第三轮】是一对一详面，不同的应聘者所面对的问题很不一样，我在和面试官沟通的过程中，我更为主动些，明确告知对方我想前往深圳或上海工作，询问了营销储备和督察岗的区别、培训内容和时长、发展路径、薪资结构、不同阶段（培训期、试用期、转正后）的薪资水平。...查看更多