面经详情

职位是薪酬福利专员，global operation center 面向日本的。 面试官聊的内容比较简单些，主要看对不对口。 因为我不是完全做薪酬出生，现在在的公司也从来不衡量工作量，精确度等， 所以在公司问我工作的准确度的问题上，没回答得很好。 另外对于未来的规划也是比较模糊的，可能和美国公司的这种职业规划不太符合吧。 总之面试后无音信了，肯定是没戏了。有点小沮丧，希望今后能够再有寄回尝试。...查看更多

校园面试：刷简历，好不容易收到一面通知，在一个酒店，十人一组，两道讨论题，题目出的很有现实意义跟企业经营及战略相关的，后来进了二面，基本上十个里面留两三个，二面是单面，主要是看简历问问题，难度还好，但由于僧多肉少，面试不出错很容易，但要真心出彩的表现自己给面试官印象很难，最后我就被刷掉了。...查看更多

只经过群面，16个人，8人一组，也就是2组PK赛的感觉，其他人都是浙大的研究生，只有我跟室友是杭电的研究生，感觉好恐怖。自我介绍1分钟，优缺点必须提到，很吃亏的是两组只有一个人说了缺点。接下来是讨论。我们的题目是从10个历史人物中选择几个作为你西天取经的伙伴，你会选择哪些人。我这一组先剔除了2个最不可能的，然后剩下的8个人，没人当其中一个角色，分别说他们的优缺点，然后选择，最终选择了5个，原因等等，我在其中什么也没担当，那个Timer没做好，没有提醒我们什么时候该坐回座位上了，导致面试官很不满意。还有一点，说的没逻辑性还不如不说，只会让面试官反感，华为的面试官真的很专业。最终我败了，这是我校招的第一次面试，当炼经验了。...查看更多

第一轮时无领导小组面试，我认为无领导小组面试真的很坑，完全是看面试官喜欢谁，但面试官不喜欢的不一定工作的不好啊，反之， 面试官喜欢的以后的工作过程中不一定会大放异彩啊，而且有的人一直都很擅长面试， 但是能力可能没有那么强。所以我觉着无领导面试有丢丢扯，大家说得都是大话空话啊，暂时看不出来无领导面试的价值何在。已经跑题了。既然是要找工作，就要参加面试，就有可能经历无领导小组面试，所以多看看面经吧，吸取前人的教训，突出自己的优势与亮点，积极表现但不要太过分毕竟太高调会被翻白眼的。然后切忌不要撕起来，你们时一个团队，千万不要针锋相对，否则就变成辩论会而不是面试现场。切记大家力往一起出，不然各顾各的结果就是你们一组人都会被刷。就酱。...查看更多