面经详情

1、简历筛选 2、笔试（行测，有挺多数列和图形推理，有点难度，建议同学提前做几套行测试题） 3、群面（无领导小组），面试官全程无表情，让你自己嗨。一定不要紧张，不要紧张。我由于是第一次无领导面，进去整个人都是懵的。十分钟后才反应过来。然后扮演了一个积极发言的角色。网上有很多无领导的攻略，大家一查就好啦，关键是要有自己的想法，不紧不慢的表达出来就好了。 4、结构面试 2对多，进去8个人，会问不同的人不同问题，最后点评。 5、一对一，单聊，此刻可以充分发挥个人魅力 6、彩虹之旅 一般是去你报的城市的万科，分组，给一个项目，大家策划，完成，展示。中间据说还有考察吃饭什么的小细节。 7集团终面-offer。 楼主炮灰，走到第四步就牺牲了。总的来说还是准备不充分，抱着打酱油心态。所以真正想进去的孩子提前做好准备。...查看更多

第一轮：对于HR无力吐槽，傲慢自大，整个面试都是在说自己公司怎么怎么好。是个民营，非得说自己是中国市场调研中心（国家事业单位）。。。然后就一直让你问问题，而不是问你问题。 第二轮：研究总经理，人感觉不错，说话也能说到点子上。对简历提了几个问题。然后就走了，然后HR来谈工资待遇。 总体来说 没难度。...查看更多

首先是简历筛选，当然这个主要看专业还有在校成绩，还有就是英语口语成绩 其次是初选，初选主要是英语口语的交流和抗压能力的测试 再次是一个在线的心理测试，网络在线测试 再次是部门领导的面试，主要是问答式，考察的是应变能力和抗压能力，还有英语的交流能力 最后是结构化面试，一个小组讨论一个话题，最终要一个人起来总结，考察团队协作能力...查看更多