面经详情

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。 简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。...查看更多

首先填表，做性格测试、数理逻辑测试、英语测试，之后hr带领前往会议室，过后面试官前来一对一面。面试官很nice，并没有涉及专业问题，主要围绕简历展开，涉及学校经历、学习成绩、家庭情况、英语听说读写能力（一定要准备好英语的自我介绍）、职业规划等等，问题都比较常规，总的说来如实作答就好。另外公司比较注重员工的稳定性。...查看更多

校园招聘流程大致如下：筛选简历——笔试——一面（专业面）——二面（主管副总裁面）——决面（总裁面）。笔试主要考行测和小作文，不注重分数的高低，如果理科生在行政上多下点功夫，文科生要好好写那篇小文章；专业面主要是指针对简历问些问题，也会问些诸如对保险行业的理解，为什么选择这个公司，职业规划之类的基本问题；二面同一面差不多。...查看更多