面经详情

一天之内解决三轮面试，一面群面-无领导+辩论-这一轮还比较好过，二面-专业面-hr各种专业知识碾压和轰炸-这一轮一定要注意对方挖坑，终面-boss面-一定要展现出非常喜欢所应聘的岗位，全心全意就做这一行。答主挂在终面，boss觉得我并不是很想去华为-不得不说boss真的很腻害，看出我去打水的心态。...查看更多

面试流程大哥应该都知道了，除了某些部门岗位，一般都是一天之内解决 一面（无领导面试）+二面（业务面试）+三面（综合面试）。这3面我都通过了，呵呵，问题就来了，我以为辛辛苦苦通过了面试就安心了，结果最后还是有隐藏的筛选。 一开始我就是冲着华为去的，所以通过了面试我就没再考虑其他企业，结果最后没有给我offer，中间过了1个多月！我真的很想骂人，既然告诉我通过了面试，说不会再刷人了，那你怎么说不要又不要了？我中间丢失的机会何处再寻？         对这样的无良企业真的很气氛，联想到闪存门，疏油层门，屏幕门，呵呵。 ...查看更多

不久前参加完华为校招的笔试，接着就较为顺利的接到了华为发过来的在线职业风格的测试，然后就是收到去一面的短信通知。可惜一面之后就无缘二面了，虽然说有点遗憾和可惜，但是也不失为一次宝贵的面试经验，也让我看到了与其他人之间的差距。华为关于法律专业的岗位只有涉外律师以及知识产权律师，而在我们学校只招涉外律师，不招知识产权律师。 笔试:先来说说笔试，笔试的题型是两种，首先上来就是英译汉的题目，主要来源于我国民法中的法律条款，我觉得难度不算很大。接着第二道大题是法律咨询的题目，主要是比较实践性的问题，也是华为在平时业务过程中遇到的法律问题吧。我当时觉得这道大题应该回答的不好，可能要凉凉了，因为自己平时接触到这方面的法律问题比较少，然后读研究生的专业又不是国际经济法或者知识产权法方面，就只能凭着本科学习到的知识来作答了。幸运地通过了，而且后来去面试的时候才发现并不是我想象中的大部分都能顺利进入面试环节，有些班上的学霸也没能通过笔试。 面试:我们是十一个人为一组，最后一面下来只有四个人能够进入二面。首先，面试官让我们做自我介绍，我们那天两组人要辩论的题目是“出租车好还是滴滴好”，我们组分到了“滴滴好”这边，然后滴滴现在处于风口浪尖上，其实说滴滴好相对于出租车好显得有点不利。在自由辩论环节，大家都抢着不停站起来表达观点。面试官在最后会对感兴趣的人选再进行提问，或者问几个合适人选觉得自己表现怎么样、谁谁谁在你们组表现最好之类的，给他们筛选人作为参考依据。最后，面试官会让你把全程的草稿纸不能带走，应该是要作为考核的最后一个依据，所以大家在记笔记的时候也要注意字迹，思路的展示。然后我在离场时看到其他会厅在进行二面和终面，二面和三面都是一对一面试，涉及到专业面试和综合面试。 ...查看更多

非技术类某岗位。南京面试。来学校宣讲了之后当天就进行了笔试，内容都是英语题，难度感觉专业词汇有点多，其实当天考完觉得没戏的。没想到第二天收到了面试通知。 面试：第一轮群面，辩论形式，分为两组，自我介绍之后（中英文均可，中文自我介绍也不见得就减分)，考官给定一个话题，分配双方观点，然后两小组有10分钟讨论时间。 【注意】，在讨论中一定积极参与，哪怕你提出的观点只是凑数的、自己都觉得无法自圆其说也好，不能默不作声在一边。你们的表现考官都看在眼里。讨论结束后选各自发言人进行陈述，然后双方自由辩论，每个人限制30秒，交互进行。 【注意】，至少要发言两三次，可以站起来就说，不用太拘泥于礼节和谦让，这个环节谦虚是没有好处的。自由辩论结束后考官会针对每个人进行提问，比如你刚才为什么不咋发言，你在讨论中为什么主动负责组织记录等等，会给刚才没怎么发言的人最后机会说自己的想法，一定要把握。还会问你觉得谁刚才表现最差之类的问题。结束5分钟后大约会淘汰2-4个人，基本都是比较沉默的，跟你们辩论本身输赢倒是无关，也无所谓辩论输赢。 第二轮业务面，会问一些专业问题，还有几个英语问题。肯定会有你不会的，但是要尽可能说，回答完也可以问考官正确答案是什么。之后考官会如果让你回学校那就是没戏了，让你回旁边会议室等着就是进入下一轮了。 第三轮综合面，一般是所报部门的大boss或者小boss，日常聊天，没啥可说的了，唯一要【注意】的就是问你父母意见一定回答父母完全尊重我个人想法，问你有没有男女朋友有也可以说没有，问你愿不愿意外派回答愿意，可以增大最终录用概率，当然如果确实接受不了的就算了。女生确实不占优势，我们笔试的时候女生还很多，面试男女就差不多1:1了，三面后收到座谈会短信的女生就远远少于男生了。 面试都通过后，当天晚上收到座谈会短信，第二天的座谈会不用再刻意表现了，比如吹捧公司就不必了不会给你再加分的，可以问些比较实在的问题，地点薪资晋升空间之类的。然后就是进入资源池等待，此时官网应聘状态变为“面试已完成，录用排序中”，慢慢等就可以了，我们是在将近两周以后收到offer，目前在等学校发三方正式签约。祝学弟学妹们好运。 ...查看更多

菊厂倾向于男生，倾向于男生，倾向于男生！重要的事情说三遍！当然了，不是说女生就完全没机会，也是有的，所以妹子们简历还是大胆投，即使没有过也可以当攒个经验咯。 好了，正文开始。今年华为没有笔试，直接面试，第一轮是群面，辩论，一组14人，分成正反两方。双方有15分钟的讨论时间，之后每方各派一个发言人先进行观点陈述，之后是自由辩论。不用说都知道当发言人可以让你脱颖而出。第二轮是专业面，1v1，首先自我介绍，然后根据简历上的实习情况提问题，还会问英语问题。第三轮是主管面，唠唠嗑，主要想看一下是否有决心到海外工作。三轮面试一天弄完，之后就让回去等消息了。 ...查看更多

面试分为四面：一面和二面都是群面：一面是自我介绍，全英语，主要是考察一个人的自信程度，要对自己的英语有自信（面试过程中遇到几个也很优秀的人，但是因为本科学的是日语，对自己的英语不自信，在自我介绍阶段就说自己的英语不好，所以就不说太对话，这样是不对的，如果你自己都对自己不自信，自我介绍都不能落落大方展现自己的魅力和实力，自己都不能自我欣赏，凭什么要雇主欣赏你？）； 二面紧接着一面，是一场辩论赛，给定主题，主题就不方便透露了，会发下来三张纸用于做笔记（笔记也要充分运用，因为据说面试阶段会对你的笔记进行分析，你可以对自己的笔记进行逻辑性的整理，记录同学发言的要点等可以增加你的笔记分）。面试官会观察各个面试者在辩论准备阶段时起的作用，可以主动要求做开场立论陈词的同学，这样更能够展现自己的自信、气度与魅力，但是如果自己确实没有能力做开场综述应该主动让给有能力的同学。辩论过程中应该积极发言，但必须确保言之有物，针对对方发言提出有力反驳，如果言之无物还要积极巧取豪夺他人的发言机会，给面试官必然留下不好的印象。 我认为介于才与不才之间也能进入三面，故而采取了保守的方式，让出了开场立论陈词的机会，在双方立场对立辩驳的时候采取了中等频率的寻找辩论发言机会，既让面试官看到我在发言，也不会放大自己的缺点。辩论结束之后，面试官会针对发言不好或者发言频次过低的同学在补充询问（有点类似于复活赛，这一点看来华为还是比较珍惜人才的，给你最后一次在辩论展现自己的机会，）有几位正常辩论表现不好的同学因为在询问阶段表现优秀，重新进入下一轮； 第三面是业务面。业务面试是对专业知识以及实习经历的考察，首先是一段英语的问答，然后视情况用英语或者中文回答；进去面试官是资深的公司法务，他们对各类问题都比较了解，所以能够充分展现你的法学素养、熟悉你自己的简历是关键。比如我曾经在内外所实习过，面试官就问自己对内外资所的异同比较，这个时候就应该把自己平时感悟说出来。然后对你实习过程中接触到的业务必须充分了解，比如说我以前做非诉做的比较多，比如做资产证券化，那面试官立马就问资产证券化中典型的增信措施有哪些，这些都是应该张口就能回答。还有一些合同法、诉讼的知识应该了解。 第四面试法务部的小BOSS面试，应该属于在华为十年以上的老员工，对你问问题，这个时候应该保证自己的回答简洁明了，直接切中要害，切不可侃侃而谈，他们都是走遍多少个国家的拥有丰富经验的老师，你在他们面前就像一张白纸，这个时候考察的是自己坦率自信、从容临危不乱的态度。 ...查看更多