面经详情
匿名用户
面试了职位:生产主管
感觉靠谱
面试主要看你会不会说。
制造型企业,主要看管理经验是否丰富,电子行业的质量标准是否清楚,关键是要有很好的表达能力,会说就成功了。如果是本科学历,基本上就没问题了。
Q:质量八大原则是什么?
1条回答
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匿名用户
生产主管
感觉没戏
全日语面试。1自我介绍;2询问简历中的一些问题;3给一篇日语文章,不给准备时间,直接出声朗读,并直接翻译第一段;4三个中文长句,给3分钟左右的时间,将其翻译成日语。面试结束。深深滴体会到汉译日能力太差了。继续努力吧!面试官提的问题:日语自我介绍,面试官是中国人,但日语非常地道,很厉害的部长。汉译日和日译汉是必出题目,当场翻译。
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2 年前 发布
匿名用户
生产经理
未通过
1.人事MM先简单和你沟通一下,主要是问些简历上的内容,基本不刷人。 2.生产副总直接面试,问的比较细,也非常专业,感觉这个副总在外资大企业和民营企业做的非常不错,基本上生产的东西骗不了他。但面试氛围还是不错的,他不停的在引导你。最后,他让你到生产现场去转转,然后再回来聊聊。回来后,问你发现的问题点,并你给出改善的具体建议。
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2 年前 发布
匿名用户
生产主管
确定通过
首先是HR招聘专员面试,会问些简单的专业性的问题,例如产线员工如何管理,遇到突发状况如何处理等。 接下来是用人部门经理面试,会问的比较细,不过按照以往的工作经验说就没问题,感觉和经理的很多想法还是很匹配,所以面试进行的很愉快。 最后是HR经理和总经理的面试,说是面试,其实就是跟你聊天,我认为主要还是想通过这种聊天的方式,了解你的应变能力,和逻辑思维能力,最后再谈一下薪水就搞定了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
生产主管
感觉没戏
老板直接面试的,工厂不大,也就5、6台加工中心,管理部大多是亲属,老板比较倾向于一线工人,说了目前公司的问题只是说流程肯定没有问题,都是管理者的管理能力问题,私底下了解下来感觉很难做,老板想法变化很快,可以说朝令夕改。
2 年前 发布
1
匿名用户
生产主管
感觉靠谱
回答谢基本正常的问题。用英语阅读一段话,讲一些怎么处理的具体事务。基本流利朗读。是的,很不错的,啊哈哈哈了。然后就是薪资问题。讲了下以前的具体工作:1. 检查日常生产计划,将员工分配至不同工位,并提供相关标准作业流程的规定和要求;2. 编写工作记录(技术笔记,重要注意事项),特别是与生产控制/进度相关的工作信息,从而获得持续更新的生产管理数据;3. 根据生产计划的需求和优先性进行人员分配;4. 在当班时亲自确认是否遵守了所有标准作业指导书和内部规定,以及没有任何疏忽或渎职,特别是有关质量、工作安全与环境的问题;5. 特别应确保与生产活动相关的所有区域的5S状况;6. 针对质量事故、投诉等异常,及时请质量部、维修部等部门协助并快速应对措施;7. 进行团队管理建设,维护好员工考勤和绩效考核、激励提出合理化建议
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包含1个问题,1个回答
Q:用英语阅读一段话,讲一些怎么处理的具体事务。
2 年前 发布
匿名用户
生产经理
感觉靠谱
1、简历筛选需要按照严厉的岗位匹配度来筛选,非常重视专业的匹配程度 2、无领导小组面试中以汽车方面的内容为主要的题目,讨论想法 尽量往岗位匹配的相关度来表达想法 3、单面,主要考察你的专业方面及是否愿意吃苦,有耐心等。
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
未通过
面试经历:参加学校的宣讲会,并进行网申投递简历,在会议室报到并填写面试简历单,然后在工作人员的引导带领下见到面试官,整个面试过程比较轻松,当场会通知面试结果,进行签约面试官提的问题:自我介绍,说一下自己的优点和缺点,介绍自己的研究课题内容,说一下自己在学习过程中得到什么样的收获,考查了一下英语能力和学习能力。
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2 年前 发布
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鹤壁航盛汽车电子有限公司面试经验:面试主要看你会不会说。