面经详情

华为校招，非技术岗位，流程跟网上所说一致：测评、群面、业务面、综合面、英语测试。测评注意树立一个积极合作的性格就差不多了。 群面阶段，我们组13个人分两组，面试官开始说了群面的流程，之后开始轮流自我介绍，没有时间限定。自我介绍完之后点名（别人自我介绍的时候要做笔记，面试官会挑不做笔记不听别人自我介绍的人提问）某人问另一个人的自我结束内容。之后就给个主题分两组讨论，限时20分钟，我们的题目是：曹操、刘备、孙权、诸葛亮谁最适合做总经理的职位，做个排序。确定题目后我们就开始讨论，我们组开始有点乱，有人就开始抢角色了，都处于乱插嘴的状态。推荐大家面试开始的时候就组织推选角色（leader,timer,speaker）。还好我们组的人比较和谐，为了队伍的意见统一都以很好的态度讨论。最后由于时间关系，面试官没让我们两组之间撕逼。而是挨个提问每个人，问题都是针对每组提出答案的质疑（这种模糊的问题很容易提出质疑的问题，因为上述四个都有自己的缺陷），主要看回答者对这种质疑的反应和应变。群面好像刷的人不多，用的两组貌似只刷了三个人。 经过漫长的等待之后迎来第二面，第二面是业务面，进来就让我自我介绍一下，然后让我介绍一个我最自豪的事情或项目，我就介绍了一下自己的毕业设计，只需要讲解大致的框图，没让细化。再问了问英语的情况，我结合自己的问题回答完之后就结束了。 二面完了以后又是漫长的等待，在等的时候问了其他三面完的人的情况。女生一般会问家庭情况，其他有的是聊家常，有的问对外派的看法。我的第三面挺悲剧的，一个年纪稍大一点的，一脸严肃，一开始就问我对这个岗位的看法，我凭什么胜任这个岗位？巴拉巴拉一堆问题飞过来，不让我有思考的时间，在这种情况下，我也有点慌了，回答的过于急躁且表达了一种不谦虚的语气。对于他的好几个问题，我感觉我都表现出了一种眼高手低的回答。可能由于这样让我止步于此。回头想想，这就是一个压力面试。在面试之前没有预料到这种压力面试导致被面试官一逼就慌了。 希望后面的应聘者能吸取教训，不要认为综合面很随意，要对各种情况都有个准备，还有遇到压力面不要慌，语速放慢冷静不要被面试官带节奏。祝大家面试通过！ ...查看更多

四轮面试，一天面完，一共大概要五个小时。 先是群面，华为的群面比较有压力，面试官会问问题，会让你评价谁表现差这种，回答上不要落井下石就好，互相捧就行了。群面题目多种多样的不用在意，面多了自然就好了。 很快就会出一面结果，没过的就可以回家了，过的等着叫名字，等多久不一定，二面三面都是一对一面试，我感觉区别不大，不知道什么情况，按理说应该是一个业务面一个HR面吧，可能这个岗位对技术要求相对比较低就没那么明显。 这两轮过了以后再排队等英语测试，是机考，前边都很简单，跟着读一句话，很简单的听力，最后是口语表达，给你个题目，20秒准备时间，然后说两分钟，准备时间太短感觉挺有难度。 然后就结束啦，所有这四面的成绩加上综合测评的成绩从高往低录，所以就算过了也不一定拿到offer。...查看更多

首先是电话沟通，问一下对应的技术问题，初步筛选后会邀请到现场面试，我那时候是周六加班在面，效率还是挺高的，一天都面完了，首先是部门两人的技术面，然后是hrbp，最后是部门长，技术面问的问题都不是很难，hrbp和部门长聊得比较随意，然后问了下期望薪资，最后性格测试，然后回去等offer就行了。...查看更多

今年7月份参加了华为优招，第一次参加群面，感觉很紧张。华为的群面大多是7V7,3个面试官，每人先进行自我介绍，介绍完后面试官有可能点名问一两个同学问题；这里可能是对某个人的考验，比如我坐在面试官的右手边第一个，别人自我介绍时我就在纸上写写画画，面试官看我装得如此认真，就突然问我“你对谁的映象最深，对谁最没映象”；还有可能是给自我介绍做得不好的人一个补充的机会，这里如果一定要简洁、最能突出自己的特点、一语中的。 接下来是无小组讨论，题目可以网上搜，类似什么排序或者你怎么决策之类的，但是题目不是关键，可能面试官连题目是啥都不能详细说清楚。这里最重要的是气场、小组合作（小组成员再水，也不能反对）。华为服务岗位群面不会像销售群面一样互撕，因为大家大多是技术出身，说话语速什么都还是很慢的。而且面试官也会给没有说话的人机会，比如我们小组计划某某做总结，计划某某做补充，但是面试官都拒绝了，点名让谁做。这时，面试官觉得我已经考察清楚你了，不需要了，再给别人个机会吧，再考察下别人。 综面大都面试官是18,19级的，问的问题就是聊天，问些想不想去出国，有没有女朋友之类的。积极、自信，能够表示为公司赴汤蹈火就可以了。 ...查看更多

通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试。(先鄙视一下华为的工作，找点安慰[sweat])12个人，分成两组，进行群殴。群殴流程是这样的： 1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍 2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊 3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。 4)面试官提问：会随机提问某一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等 5)休息5分钟 6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。...查看更多

面试地点：深圳大中华喜来登酒店。 面试岗位：华为2019届暑期实习生-网络技术工程师。 一天走完全部流程，通知面试前会有性格测试，研发岗位会有技术笔试，均为机试。 1. 一面群面（压力面）：常规排序题，两组辩论，每组12个人，大致12进6； 2. 二面业务面（部门同事面）：常规业务问题，谈项目，涉及部分技术问题； 3. 三面综合面（部门主管面）：主要了解是否与部门契合，性格是否过关； 4. 英语测试（机试）：听力+口语。大约一月之后通知进offer资源池，再一月之后发offer并通知体检。 ...查看更多

第一面主要是无领导小组讨论阶段，人多会分成两个小组，大家对一些因素进行分析排序并且给出理由，两个小组讨论不同之处。注意，此处不可以不发言，但是也不可以发炎太多以免暴露自己的缺点被刷掉；二面是技术面试或者压力面，问一下技术上的问题，但由于是销服体系的涉及技术不多，和三面综合面试差不多，聊下各人情况，此时注意将自己的优点表现出来。最后是英语面试，主要是说，然后就等offer了。...查看更多