面经详情

我申请的是华泰资管的产品设计岗，华泰的暑期面试一共有2轮，要求都不是很高。 一面是在南京进行的，形式是无领导小组，每组大概7-8个人，每个人先进行1分钟的自我介绍，然后给出一个讨论的话题。我们小组给的题目是对于网络热点事件“世界那么大，我想去看看”的辞职信事件给出讨论，总结其中反映的问题。由于我们小组都是女生，气氛比较和谐，没有出现很严重的撕逼，每个人先顺着发表了一下自己的观点，我当时提的框架较为全面，分别从个人、工作环境、社会大环境这三个层次看待这个问题，再补充讨论一下网络舆论传播。在自由讨论环节，主要按照我的这个观点进行了补充和延伸，最终我也是代表小组做了总结发言。总体看来，一面的这个无领导话题主要还是关注在社会热点上，专业性不强。一面时间大概40min。 二面和一面大概隔了一个星期，二面的形式是单面，2对1，主要询问简历。对于简历上的经历问的很细致，我感觉面试官非常看重你的思维能力。比如我再简历上写做了一个课题，面试官让我用2句话概括这个课题的研究方法，研究了几个维度，还问了我对去资管工作的理解，对于工作地点的偏好等等。总的来说氛围比较和谐轻松，大概持续了10min。...查看更多

这次面试了很多人，很多不同部门的人都一起面试，分小组，每个小时面12个人。首先自我介绍，介绍完之后分小组辩论，辩论分三个环节，1 自由讨论之后每个小组推选一人，进行观点陈述，2，自由辩论环节，自由发言 3，每个小组商量之后推选一个人，进行总结发言。 这次并没有考察专业的能力，但是对于逻辑能力和语言组织能力要求较高。...查看更多

有很多轮，根据不同人可能不一样，主要还是前两面我第一面是技术。是一个技术负责人，喜欢和你探讨很多以前项目中的技术思想，细节。不光要讨论出how，还能追根溯源问出why，考察是否在这个项目里有过深入的研究。然后又继续问了一些期望我掌握的知识，比如消息队列，分布式缓存，大数据处理等二面是管理岗面试，是团队长面，主要考察的就不是技术细节，而是项目经验和对敏捷开发的了解3-5面看情况，有些人就没有。主要是领导面，每次会提前几天预约，然后每次只面几分钟。...查看更多

面试基本上还算是比较简单的，有笔试和面试，特别优秀的总经理会亲自面试。整体而言笔试比较常规，就是一些证券知识，考过证从或者正在考的应该没问题。面试过程问的问题很多，以投顾岗来说会问到你过往的投顾经历，对自身职业发展的看法等等。总的来说更加在乎的是你自身的职业规划。...查看更多

两轮面试 第一轮12人群面 给的题目非常无聊。对于金融人才， 让小组讨论从给出的选项中 选择最不重要的三个能力和三个最重要的能力。。真没什么好讨论和争辩的。而且好几天的群面都用同一个问题！要不要这么懒！后面面试的同学全早知道题目。2面是部门负责人，面对投递的岗位问了很多针对性专业问题。...查看更多