面经详情

世茂的HR挺好，很会搞气氛。红蓝对抗赛玩起来有难度，但是很有趣。红蓝对抗的游戏规则：分为3个小组，每组自由选择出红牌还是蓝牌。如果3组都出红牌，每组都加10分，如果两组红，一组蓝，出蓝牌的加分，如果两组蓝，一组红，出红牌的加分。游戏时，面试官会根据游戏情况，修改系数，系数越大，分值越大。游戏的两个目标：一是保证盈利，即保证是正分，二是保证盈利最多，即分数最高。...查看更多

第一面是群面，无领导小组讨论的形式。在这里还是要吐槽一下绿地的HR，我们一个组所有的同学都是建筑规划或者结构工程专业的，但他偏偏给我们出了一个销售的题目。我想他也不是想看我们的专业能力，主要是考察一下我们的表达能力和看一看个人气场吧。所以，我觉得群面最重要的是沉着冷静，尽量的去表现自己。 过了一个星期，发了在线测评的通知。绿地的在线测评还是有一定难度的，分成三个部分，个人性格、工作中常见问题和逻辑推理。特别是最后一项难度较大，并且时间很紧，很多时候不敢分析太多。所以我觉得这一部分还是看重我们的综合知识水平的。...查看更多

接到HR面试邀请，在指定时间到达面试地点，面试官有2个，一个是设计部的总监，一个是HR经理，开始主要是问了些关于我对面试岗位的问题，以及对地产行业发展前景的展望，然后就问有没有其他面试经历，有的话，其他单位不合适的原因，以及他们单位对于岗位招聘人员的要求，其他的也没什么，就是聊天多点吧！...查看更多

所有的职业展示和自我介绍都很好，直接进入第二轮面试。但是第二轮面试时被刷下来了，自我反思，犯了两个错误：第一不该透露自己还有别的单位面试，造成了用人单位觉得我流动性高，不易久留。第二不应该说跳槽的原因是因为前单位项目资源少，造成用人单位觉得我在原单位落难时就跑的不好感受。...查看更多

发送求职邮件的第二天就收到了hr的面试邮件，来询问具体的面试时间。回复具体时间之后，很快在周末收到了hr的确认邮件。面试的整个过程十分轻松，就是互相了解双方的情况。因为是应届毕业生，所以没有过多的其他考量，当下与面试官接洽完之后，后续hr就给出了可靠的答复。总的来说，是一个很平常的过程。...查看更多

所提供的工作我总是不感兴趣，总感觉还不是我想要的。因此我就一而再再而三的拒绝公司的加入要求。最近实在是看休息已一段时间，天气也越来越热，不得不选择继续干翻译这个老本行。为什么我总是遇不到我想要的了，我想要的其实也很简单，就是不要那种死死的做在办公室里的工作，可以外出或是带着弹性，带着一点挑战，带着一点挫折。...查看更多