面经详情

首先在网上投简历，看你前面的简历数目多少，大概在两周内HR会电话联系你，问你一些相关的问题：为什么要离职，对CRC岗位的工作的了解，还有会出一个情景题，然后告诉你注意查收邮件或短信，进行第二轮面试，在医院进行的面试，应该是在职的CRC面的，问的问题都比较专业，之前的问题再问一遍，然后就是职业规划，优缺点，自己认为适合该岗位的一些地方等等，然后问你有什么问题需要问她的，一定要问，不然会觉得你并不是很想进他们公司，并且没有想法等等。在进行第三轮面试，简单的问下之前的问题，然后就是薪资的协商什么的。...查看更多

一共四轮面试，一轮hr一轮区域主管，一轮区域经理，一轮hr，当时是区域主管和区域经理一起面的我，约在咖啡店，迟到了将近一个小时，顿时感觉公司不咋地，聊了聊为什么离职，工作经历，带过的项目，闲聊了一会儿，觉得面试还可以，只是觉得他还想找更好的，所以后面就没有了下文。...查看更多

问了主要是教育经历，要求简要介绍自己 其次是CRA工作内容和对公司的了解，意向工作城市，大部分人想去南京，上海，杭州，所以这几个地方比较难进， 最后是有没有男女朋友和男女朋友的去向问题，貌似单身或者有同一工作地点的男朋友比较受欢迎。我就直说男朋友想在上海，所以可能就没有考虑了。...查看更多

1.HR自己从网上挂的简历发现了我，确认我是否还在找工作的状态，通话时间不超过1分钟，并没有像其他公司一样问离职原因等问题，直接说到时候成都地区的负责人会联系我； 2.下午的时候接到成都地区一名女SCRA的电话，先让自我介绍，问了一堆无关紧要的问题，再问了问期望薪酬，不超过5分钟挂了； 3.HR又联系我确定一个电话面试的时间，届时会有更上一级的领到面我；4.两天后接到一个北京的电话，问了几个问题，感觉对我的兴趣缺缺，聊了十几分钟就挂了。 总体感觉，三位和我联系的女员工，态度不好，说话机关***一样嘟嘟嘟嘟，语气傲气中带有明显的不耐烦和疏离，没有亲和力。两位面试官提出的不少问题不算专业，让我对这次面试结果也不看好，有一种“啊~名公司员工也就这样，态度好差，得不到offer也不可惜”的想法，对这公司印象下降。 ...查看更多

第一轮：face to face，先做一篇英译中和一篇中译英的翻译，然后当地的主管和未来的带教面试，自我介绍一分钟（中文即可），然后简单问一下你对CRC工作职责的认识，为什么想做CRC，对GCP的了解程度等等。 第二轮：PM电话面试，问你对一些突发情况如何处理的问题，范围比较广泛，有时候还会问英语问题。...查看更多