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面试了职位：客户经理

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面试没难度，就是入职之后要看跟谁了。

去的时候就HR和你简单聊一下工作经历，这些基本所有HR都会问的，然后就会给你介绍一下工作内容，企业文化等等，双方谈好基本就可以谈何时入职的事了，不过这里是先上班后几天签合同的，先上班的这几天不知道有没有工资。

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由分公司经理一对一面试，气氛非常轻松，问题都是开放式的，言之有理即可。面试过程一定要体现自己对工作的热情和干劲，毕竟内向的人是不适合做营销的

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Q：为什么从事营销的工作

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面试分为几回，首先是中国籍2位人事进行面试。有中文提问和日文提问。测试日语水平并简单询问个人履历情况。通过后又进行逻辑分析的笔试考试。然后是几天的等待，第一次如果通过还会被叫去跟日籍领导进行面试，在通过后会进行简单的薪资沟通然后入职。整个过程大概几周。

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先是8个人进去，发材料，小组讨论，hr全程只看电脑，也不知道她有没有听我们在讲什么，然后留点时间代表发言，小组讨论达成一致。最后一个个自我介绍，主要听的是这个，进入二面的人自我介绍完hr会再问几个问题，hr为毛穿短袖，还有人直接穿毛衣就来了，简直了。

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Q：自我介绍。

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面试前需要限时完成一份考卷，内容分为英语、逻辑、金融经济等。题目完成后再轮流面试，没有专门的情景题目，更多的是根据简历了解个人情况以及求职意愿，对今后的职业规划及职场目标做出一些了解。因为本人硬件不足，所以没能进入下一步筛选。

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面试整体分为3轮第一轮是无领导小组十几个面试者围坐在会议桌上，首先按顺序进行1分钟的自我介绍，之后大屏幕会显示出要讨论的题目，我们那组的事关于客户经理的事物优先顺序排序的。讨论过后托选一个做汇报。之后hr会根据面试讨论过程中的表现对个别同学进行提问（如果你被提问到了，那么你进入复试可能性更高）...查看更多

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要进入一个有职业前景的大公司，看重的是这个平台，那第一脚应该是想先踏进这个平台。所以根据自身的优点和缺点，本色表现，后续的路还长，对你不满的地方欣然接受，待遇比预计的调低也是要忍着，以后下点苦功夫，给自己多些发挥空间的余地，希望以后能补得上去。

包含1个问题，1个回答

Q：在中国，这种传统行业的前景何在？

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面试一般分两轮：1.一轮是HR，简单自我介绍，以往的工作经验，判断一下你的性格等等。一般来言经历是做销售有几年工作经验就可以 2.第2轮，一般是直系领导或者部门领导：这一轮主要看以往的业绩和临场反应能力。讲一些精彩的案例。

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Q：讲一些你的一个印象最深的客户。

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