面经详情

先是打电话来了解一下，然后通知面试，面试的时候是人事+部门主管。问了些业务上的问题，交通等等，然后问他们有没有14薪？有没有绩效奖金，有没有车贴饭贴。每问一个问题，都说有的。 一、14薪，说差不多我们每年发两次奖金，一次中秋一次年底。 二、绩效，回答说有的，每个月都有的。按照KPI来发的。 三、车贴饭贴有吗？回答这些都有的，实报实销的。你们以为就真的有了吗？ 二面，说总经理想见见，后面又通知总经理说不用面了，直接去上班就可以了。如果总经理来面试的话我肯定不会进润达。上面面试时所说的一切福利都不要想了，只是HR忽悠你进来的套路，做了3个月，果断辞职。所以没进来的。奉劝各位三思而后行，不要被忽悠了。 ...查看更多

在飞亚达大厦面试，面试分2轮，第1轮在上午，根据人数分2批，通过了第1轮面试，就进去复试，复试在下午进行。 第1轮面试为群面，一组12人，坐一边的为一组，面试分3个面试项目，第一个是自我介绍，不分先后顺序，想好就可以说，建议面试前想好怎么说，第二个会给两组各一个题目，也可能是同一个题目，这里考察各位的观察能力、语言组织能力、沟通能力、团队协作能力，这一轮不是你说得多就有用，更重要的是你对题目的理解，好的队伍能够让每个人都有表现的机会，差的队伍可能只有1-2人能够崭露头角。这一部分会给5分钟，1分钟看题，1分钟写想法，3分钟团队头脑风暴，最后由一名代表组织语言说出来。 最后一部分，是根据第二部分的表现，面试官会对那个人进行评价，面试官会问些让人尴尬或难堪的题目，比如如果让你在你的团队里排前三名，并且能够直接通过复试，你选哪三位，也可能名额更少，你选谁。类似这样的问题。 最好能够有根据的做出评价，如果你选你自己，就想好自己和其他人有什么优势，对岗位的优势，否则你多半被刷，但如果你的表现很明显能够从面试官的话语或表情看出来被肯定，那就自信地去说自己的优势就行了。 复试结束3-4个工作日以短信通知结果，通知结果后会告知资料审核，资料审核会要求需要提交的资料，这一部分是背调时间，从你最开始进入招聘会时填的简历时你就会发现必须填上一份公司直接上司的联系电话。包括薪资之类。所以所有写在简历上的信息必须真实，不要在资料审核时留下马脚。 资料审核通过后会以邮件形式给offer，会告知一个确定时间入职。 ...查看更多

面试只有一轮，该工作是属于360的正式员工，在成都天府软件园D6栋12楼有自己的公司办公楼。考官有2个，都是总部派过来的主管先面试，然后在把面试结果给到北京。北京那边会打电话进行复试。合格后入职，有总公司邮寄合同签约。面试流程还算简单，问的问题也是客服的常规问题。...查看更多

热线客服服务专员一般需要三轮面试，第一面是群面，主要考察你的语言能力，基本上自我介绍流畅，读材料的时候不要结巴就可以了。第二轮主要问一些比较专业的知识，比如你对服务有什么看法，临场应变能力强没什么问题，第三轮hr基本就那样，随便说说，正常发挥就可以了。主要是工资太低，也看不见前途，家庭一般，对金钱比较渴望的不推荐来了。...查看更多