面经详情

面试是在两个领导一起办公的小办公室里坍塌的沙发上坐着面，沙发旁是搬来小凳子坐着的HR一起旁听。面试就谈谈做过的项目，不难。两天后收到OFFER，让我节后（临近国庆）去上班。碰巧家里有急事，说节后给答复。节后，给HR答复可以入职，然后来了句节前招了一个人，现在不确定还需要不，待问领导。（已有不详预感）半个钟头后来电话，“不好意思。。。。暂时录用一个人，不需要了“，此时真有骂人的冲动，但忍住了，因为，此公司当时面完就不太想去了，大小周，经常加班，工作环境差，很小。公司所谓的转型，其实就是拿现有的智能家居产品做转型（之前做路灯的），要知道，这个技术很多公司都可以做了，所以对公司的前景不看好，面试时还说今年业绩超两千万年终奖肯定比双薪还多，那时暗笑。后查阅此公司的年报，15年净利润亏损78%，16年上半年营业收入3百多万，同期相比下降43%。两千万的目标，搞笑了！说了这么多，只是想跟大家分享下心得，公司小没关系，技术产品前景一般也无妨，最重要的是一个公司的管理，对人才的注重程度不高，那公司迟早往下坡路走（PS：已经在下坡路了）。如此公司，何为我之效力，何为我之青春年华付诸于此！