面经详情

首先是无领导小组面试，题目是商场要开发要新产品，投入的资金要分配到各个部门，问要怎么分配，为什么。只要把握好时间，回答有逻辑性，一般是没问题的。然后面试结束后直接出下一轮面试结果，时间是第二天早上，结构化面试，问为什么选零售，也会根据你的简历问问题，面试官有点强势但是还是很nice的，大概谈了15分钟左右的样子。过两天出结果。...查看更多

首先是在宣讲会上提交个人简历，通过刷选后，通知第二天面试。我是提交简历当天晚上的十一点多收到的。第二天过去面试，首先是简单的自我介绍，然后进行无领导讨论，只有一组由我面试那个时间段的所有应聘者14人组成，题目是：商场里有位客户来退货，只有新员工XX在值班，她粗略检查下就同意换了，后来店长过来了，发现货品不是店里的，所以不同意换。为此，你有什么建议。 本人当时遇到比较不积极，然后在这一阶段被PK掉了。现在想想真的好可惜，那是我很喜欢的一家企业来的。...查看更多

第一轮就是群面。就是说在一个小岛上要建一个大型的高端商场，现在给你十几项二十几项设施，主要就是服务型、娱乐型和基础型的设施，让你从中选择几项，并说明原因。 第二轮就是hr单面。主要询问了很多对于应聘职位的看法，为什么想去这个城市？家人的看法？大学四年最大的收获是什么？有没有收到过offer？为什么放弃？对天虹了解多少？...查看更多

初试两三天后通知参加复试，复试是群面，一组有8个人，不是无领导小组讨论的形式，先做两三分钟的自我介绍，然后副总经理提问，第一个问题是对于跨专业就业有何法。第二个问题是偏向后勤还是前勤。第三个问题是职业规划。接着另一个经理进来，让我们用手机搜一篇关于电商的文章，阅读思考十分钟然后说自己的看法。经理会针对感兴趣的地方问些问题。整体有一些难度，需要对天虹有较多的了解比较好。...查看更多

1. 群面就是无领导小组讨论，套路也是尊重，倾听，建设性，如果是和我一样比较强势的女生，建议hold back，不要总觉得自己很棒棒，倾听，尊重，是我在群面过程中不断提醒自己的词。针对行业体现自己善于沟通，对行业有基本的了解，以此提自己的proposal。 2. 终面一对一，半结构化面试，主要是针对简历的问题，面试官关心与公司最相关的过往经历，准备好简历中给出的例子的实证，怎么说，还有就是体现自己适合这个岗位，比如这个岗位要求沟通协调能力，就想想自己怎么说能对上这个点，如果实在想不出来怎么吹，可能是你还没搞清楚自己想要的是什么在乱投。...查看更多

在双选会上投简历，经过建立筛选后，通知在深圳总部面试，共两轮。第一轮群面（一般是5-10个人），首先自我介绍，然后是抽题进行演讲。演讲结束之后是面试官让每个人回答问题，大概是评价自己加入天虹的优缺点；第二轮终面也是一对一面试，自我介绍后就是问答，一般是家庭情况、实习经验、社团情况之类的。...查看更多