面经详情

电话面试。电话对方是四十岁的老hr，来就给人感觉千里之外的感觉，然后问自我介绍，然后问了对岗位的认识，然后就是根据简历乱问了些，这些东西感觉不用怎么准备，没有标准答案，大家认真回答就是了，大概就问了五六个问题，进行了差不多20多分钟。感觉下一轮面试无望了。真尴尬，加油吧今天下午面试的各位亲。...查看更多

公司的前台比较乱，各种杂物堆放，前台是个中年妇女。之后来了一个人让我去面试。面试连个会议室都没有，在办公区找了两个空座面试。首先是一个怀孕的人事专员面试，问了一些基础性的问题，比如以前的工作经验和现在的住址什么的。想从事人力资源的哪个方面。之后走了又换了一个人力资源的经理来面试。又谈了半天甚至唠唠家常。之后通知过两天给信。四天之后还是自己发邮件去的才有回复，告诉未通过。...查看更多

招聘专员上午打电话让我下午过去面试，下午过去的时候看到他们公司的会议室里面坐很多候选人（感觉面试通过有难度）刚刚坐下就有找我过去面试了，直接人事总监面试的。整个刚才没有问我任何有关工作上面的问题，都问我生活上面的。你问，我就答呗，没一会就聊的差不多了。让我先回去等通知快下班的时候就电话给我让我入职了~...查看更多

本人背景：帝都某财经类211本科，鸡肋管理类专业，女。成绩看得过去，英语较好过了专四。有过4段实习，其中只有1个和人力相关。 1.网申 2016.09.07 9月初只有互联网公司大批开放了网申，虽然没怎么了解过，兴趣也没在互联网公司上，但抱着试一试练手的心态就申请了。网申比较好填，没什么开放型问题。 2.笔试 2016.10.11 网申后一个月才发笔试，所以应该不是rolling制。笔试就是行测题，只要好好联系过问题都不大。开摄像头做一小时那种。 3.电话面试 2016.10.14 做完笔试没两天，周五下午就打来电话面试，猝不及防。当时没有任何准备，也没有电面经验，就谈了谈自己优势啊什么的，问了为什么要选这公司（我没有选是你们在选我谢谢），愿意在哪里工作。当时特别愚蠢问了一句你们总部在哪儿，上海吗？对方直接笑场说去官网看看吧……我只好说我去哪里工作都可以的。总之电面特别遭，对方说三个工作日内决定要不要发面试给我，我当时就觉得完了。然而没想到还是给我面试了。 4.Assessment Center 2016.10.19 面试分6场，每场16个人左右，一共进入面试环节的是100个人（网申的有2200+）。我是第一场，周三上午十点到十二点半。 1）第一个环节是群面，每场的人分成两组进行。我们抽到的题目是一个公司需要从5个候选人（销售人员）中选一名销售管理者，请排列五个人的优先级，并且为这家公司提出一个培养销售管理中的长期解决方案。一共40分钟，加3分钟展示。我拿到题特别开心，因为几天前参加一个模拟面试遇到过类似的，所以框架能拿捏到位，想当leader。最开始发言的两三个同学一上来就说该选谁，为什么，我就很心机地觉得自己有戏。做case最重要的思路之一是“Don’t skip to your conclusion and say why”。要做优先级第一步是确立目标，然后定标准，根据标准确立细则和优先级，再来讨论候选人。我就这么说了我的框架。然而在我之后的两个人还是直接说结论，我好无语，时间很紧啊宝贝们。另外一个明显也是受过训练的女生就接我的话强调了一遍，希望可以把大家拉回框架内。然而没人听她的……当所有人陈述完观点后我立刻抢话头说，我们大概已经知道了大家的想法，但是我坚持我的观点，我们最首要的任务是根据岗位职责确定要求，其实大家在选择过程中肯定是有一些标准的，我们现在就来把这个理出来吧。大家终于理我了……然后我就听大家说然后记下来，用我自己的思路做了一个梳理，最后问大家这样对不对，大家说对。这时候时间很紧了，就赶紧简单说了说第二个问题，有个女生应该是人力专业的提出了很好的思路——P序列和M序列的平行培养。其实我之前实习刚好遇到过这样的体系，但是一下子想不出来，感觉还是自己没有思考到位吧。最后在规定时间内我们整理了一下思路，就作了总结。总体还是比较满意，这是我这辈子第三次群面，因为熟悉题目拿到了leader感觉特别棒。出门之后小组的好几个女孩子过来跟我说，你思路好清晰啊，好厉害啊blabla，哈哈哈感觉自己就要上天了。 2）第二环节 单面 1v2 第二环节经理面，由两个部门经理和候选人在小屋子里面试。总的来说气氛比较好，有说有笑（也有可能是我太活泼……）。问的问题包括为什么做人力，为什么选择去哪儿，有什么优缺点。针对简历主要问了实习经历，学到了什么，有过什么困难之类的。单面面多了基本都是这样的问题——举个例子告诉我你曾经做过xxx/经历过xxx。这个大家面试之前准备好故事就好。 3）性格测试 它家的性格测试没有放在笔试环节，我猜是不是比较看重这个，怕大家拍照保存？不过也有经典的104题（最符合、最不符合）。除此之外有20道behavioral question，给一个情景问你怎么选择，基本是工作上会遇到的困境。 做完这三个部分就回去啦，HR姐姐说会在第二天晚上十点钟发结果，如果收到通知，第三天就要终面。效率还是很高的呀，心疼HR姐姐们。 5.终面 2016.10.21 10.20晚上我去北大参加某快消的小型沙龙，回学校都十点半了，看看邮箱，没有未读邮件，心里特别失望。因为我自我感觉群面肯定是没问题的，甚至可以像傅园慧说的“我很满意，非常满意”。单面我觉得也没什么大的岔子，不过有战友安慰我说聊得开心和要录用你是两码事，我觉得很有道理，而且就是它家给我offer其实也不一定去……洗漱完就打算睡觉了，爬上床打开邮箱，十一点半收到了终面邮件，突然特开心，大概就是证明了自己吧。 终面又是第一组，现在只剩下了20个人，最终录取3个。 我是第一组的三号，我们组只有我是本科生，另外两个分别是央财研究生和人大本科华威研究生。 1）即兴演讲 每组3个人，一起去抽签，抽到题目准备2分钟就进屋按次序演讲。我是这一组最后一个，感觉时间更充分，然而题目是个什么鬼！我抽到的是“大数据VS云计算”。当时真的万脸懵逼！一个学管理的文科生演讲这个？？？另外两个组员抽的是“无人驾驶”和“社群时代”。然后我大概给自己定了个题目“当今是大数据的时代还是云计算的时代”，求技术大神们别嘲讽23333胡扯了一通，另外两个同学都两分钟没讲完被打断，我大概就讲了90-100秒（掩面哭泣我真的什么都不懂） 2）小组面试 3v3 这一轮是三个面试官面三个候选人，面试官感觉都是部门总监级别。第一个面试官看起来像搞技术的，语言表达比另两个弱一点，问的问题也都是behavioral，如果遇到xxx情况你怎么办之类的。第二个面试官以来就让估计今年机票业务的收入，只给一分钟……我连忙分segment，思路大概是：出行的人选择飞机的大概占人口的多少（人次），这部分人购票方式有哪些，其中在去哪儿买票的比例是多少，买票的人分国内航线和国际航线，国内算1000/人次，国际算4000/人次，乘上加总。第二个同学说的是根据前几年的数据预测。第三个同学说的什么我忘了……还有就是问了一些过往经历，都是每个人必答，包括什么有没有跟人有过意见不一致，怎么解决。讲一个最具成就感的事情和理由。问题也都不难但是临场发挥我感觉不太好，场上压力很大，而且别人的回答可能会影响你。 能做的都做了，也没想到能走到这一步。剩下的就交给命运啦！ 最后祝大家都拿到dream offer!...查看更多