面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉没戏
首先项目介绍,然后老总面试。
电话通知面试后约定好时间,到公司后hr给个简历表让手写填写,然后两个应该是项目主管做面试,先是自我介绍然后针对学校期间做的项目作介绍,然后就是谈薪水待遇!最后两个副总面试,对学校很看重,要求本硕双211。可能老总对非211学校应届生天生没好感,也可能第一次面试没有面试技巧,在老总面前没有表现好,最后的两个老总面试很仓促就结束!
Q:对学校看中。
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匿名用户
运营专员
感觉靠谱
刚开始就是初面,初面一般是在学校完成 ,然后就是终面,终面先进行分组,然后由各个高层开始分组进行面试,面试不是无小组讨论,而是面试官问问题然后逐个回答,问题嘛就是自我介绍,以及对公司的看法和职业规划,还有就是询问个人家庭情况。
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Q:个人介绍。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试官对于个人的素质,表现一定不要太沉闷。开始面试官会针对学生的简历进行基本的问题。最开始会有自我介绍,从这里开始针对的话语进行提问,基本话语权掌握在自己手里。最后面试官会给一两道逻辑思维题。就是考研智力的题。
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Q:十年有多少天。
2 年前 发布
匿名用户
金融定向生
感觉没戏
主要先是自我介绍,然后问下简历上的东西,最后聊一聊你有什么特长。我回答的是PPT设计,然后就讲述了下我的PPT学习过程,面试官很感兴趣,我就多说了几句,面试时间倒不是特别长,一个人也就10min左右。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试的是一家小公司,首先是在BOSS直聘上网聊后直接邀约面试,1个半小时的路程楼主提前了半小时到。面试官不到三十岁,应该是店里的店长。面试的职位是储备干部,实际就是营业员,后面的晋升也是按个人能力来选择的。面试过程大概四十分钟吧,首先看我的简历提了一些简单的问题,实际上HR (长得超像我一个朋友)要问的东西只是我热不热爱这份工作,因为楼主师范专业想转行,面谈时也说了自己很喜欢和学生相处,只是因为职业发展原因不继续教书。结束后我本来觉得HR不会想要我这么不稳定的员工,但实际上我又一次想错了,这个工作其实学历过关基本上就没多大问题,毕业只是营业员的基本工作,不需要太大的能力要求,当然想有业绩提成拿高工资的另当别论,不过试用一个月工次2500+500其实才是我真正拒绝的原因。晚上打过来说面试通过了,想问我什么时候入职,我说可能还是想走回教师的行业。(实际上我那时也真是这么想的)这算不上面经,只是楼主想告诉迷茫的应聘者,一定要定位好自己想找的工作再去求职。否则,很多时候竹篮打水一场空的和尚可能就是自己。
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Q:你学的专业是教师,为什么不继续当老师?
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
未通过
面试是人事和用人部门一起面试的。用人部门的一个领导,看上去挺年轻的,带这个眼镜。很多时候都是用人部门在问,人事部门只是刚开始的时候问了一下个人的大概情况。个人体会:1、他们对忠诚度要求较高,比如过往任职时间如果太短,就不大好;2、他们对驻外长期出差要求高,可能要派往北京,惨~;3、工资一般,没有太大的竞争力,也可能是刚合资不久。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
这次恒大面试让我感觉到了宇宙第一地产的魅力,同样是终面,恒大总部包两天吃住,郑州恒大只报销高铁票而且不包吃住,让我感到了深深的巨坑。面试过程是很简单,一分钟自我介绍加回答一个面试前发到手里的问题,然后面试官对自己感兴趣的人进行提问,有幸被问到了一个问题,感觉有点小激动呢。最后也不用问,妥妥的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试官会问你JAVAWEB的全套知识,问得不深,但是方方面面都有,LINUX,JSP,JQUERY,事务管理等,要对自己的项目有所了解,能给他讲解一些实现细节,另外双向沟通很重要,答错不要紧,重要是以学习心态去回答。
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Q:你对优秀的人考研的看法。
2 年前 发布
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杰瑞深软
杰瑞深软面试经验
杰瑞深软面试经验:首先项目介绍,然后老总面试。