面经详情

邏輯題現場做沒問題，一小時的測評其實可以提前發給應聘者做，不用人家花將近一天的時間參加這場面試：出發兩小時、等待、做題、等待、做測評、等待、面試、回來兩小時。hr很水很不專業，喜歡打斷應聘者，不尊重應聘者，問得問題也很表面，不深入，據說是招聘主管，嗯，這是水平的主管看得出公司文化如何。 雖然通過，但是還是放棄了，主要是不人性化，怎麼說呢，我要去洗手間，前台小哥哥帶我轉了一圈在他們公司內用了廁所，有一個應聘者也想去，碰巧是問了那個面試官招聘主管，她居然讓人家去3樓上廁所，what？自己判斷，不予置評。 ...查看更多

面试分为两轮，第一轮是负责人面试，就是简单的基本介绍，然后就问了一些实习的工作内容，谈了一下薪资待遇状况，之后告诉我说，他们的经理在出差，会电话面试，然后两天后就接到了电话。 电话面试中，考虑到经理时间比较紧且自己比较紧张，我回答问题的速度比较快，结果电话里经理就问我“平时说话也这么快吗？有没有测过自己一分钟说多少个字”，我说没有测过，之后就感觉凉凉了，总之经理面的范围很广，主要是跟你闲扯，问你你的毕业论文写的什么，研究方向是什么，做过那些课题，课题是什么等等。 ...查看更多

之前做过猎头，十月份想看工作机会，恒昌北京总部的人事打电话过莱问是否有意愿看这个行业，我你说不排斥，接下来安排面试，就一轮，问了我之前招聘的渠道，招聘效果，侧面考量了下招聘能力，直接面试完表示对我意愿很强，总经理直接发了口头offer,说它们这个岗位空缺了四个月了，急需人过来做这一块。考虑到金融行业人会比较浮躁，人也不好招，切自己日后的发展转型，暂时不打算接这个offer。...查看更多

首先一个小姑娘面，问的问题挺专业，人也很有礼貌，又漂亮。聊了二十多分钟，换主管来。跟主管聊得也不错，主管比较亲切，简单聊了后问我对公司有没有什么想了解的，个人比较关心初创型的公司对员工成长方面的培养，主管的回答也比较满意。后来没有接到电话，总之是被拒了。反思了一下：1、公司是初创型的公司，可能更需要有丰富经验的人员；2、主要是个人招聘工作没有深入下去，展示出来的能力不过硬；2、工作需要出差，也许对方对孩子还小的女员工有顾虑。就这样了。...查看更多

面试为群体面试，很考验沟通能力，要有较好的逻辑思维才能和leader对答如流面试期间会经历3轮，会提出各种问题，要做好心理准备leader很任性，但的确有水平，会让你指出同参加面试的其他人的优缺点，说话很直接客观，不要试图蒙混，不要说废话，要做好随时被打断的心理准备总体来说，面试官有独特的方式技巧，要学会见招拆招，不要被套路晕了头，要保持自己的思绪，逻辑条例清晰，去表达自己的想法，不要说空话，毕竟都是猎头，他们见过太多的人，你少一点套路，以真诚应对他们的面试套路，是最好的办法。...查看更多