面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
确定通过
简单不复杂的面试过程
我是校招进去的,首先去宣讲会给简历,然后笔试,都是一些逻辑题,比较简单。第二天就是1对5的面试,会问一些简单问题,最后觉得你可以就通过。
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
我是省重点一本,校招进来的,公司年轻 员工流动性比较大,所以基本情况不是太差的都可以进这家公司。我是15年的管培生,听说今年招了300淘汰再淘汰一半,管培项目从15年开始做起并且逐年变好,但是这种项目和正规的五百强什么的管培来说就相当鸡肋了,因为他们需要的基本是研发和销售人员。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试官有两个人,我们十个人一组,自我介绍完了,针对简历问一些问题还有对户口薪资有没有要求,再针对公司最近的计划,问一些他感兴趣的人的看法。最后问每个人对谁印象比较好,问男生问的多,对女生问的少还有两个没有被问。
包含1个问题,0个回答
Q:问男生对成功的理解,问女生家庭事业怎么平衡?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮无领导小组讨论,每组6个人,会淘汰1-2个人;第二轮1分钟快速营销,先告诉你,商品,商品属性以及地点,让你展开销售,也可情景模拟。过了之后就是一对一面试,这一轮淘汰的也不多,今本上问问你家庭情况,工作要求等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
1.即兴演讲(一些日常问题,比如你喜欢的体育运动;你怎么看待大学里的公共课;你是否是一名好学生) 2.群面(12个人一组,给一个情景模式,讨论方案,最终进了2个人) 3.结构化面试(一对一,在广州立白的总部,聊了大概半个小时,不是特别专业的问题,面试官比较和蔼,结果就是让准备,等后续通知,不过等了好久。)
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2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
未通过
先是笔试,5道行测加一道案例分析,800字左右,后期好像会一直参考,之后小组面试,找准自己的定位,最后二面,就是和HR、经理以聊天的方式交流,这时候是一定会问你愿不愿意出差的,尤其是女生,如果真想进去,千万不能表达出不愿意出差的想法,因为这就是一个需要全年出差的公司啊!!! 每一轮大概筛掉一半的人,我就是最后可能流露一点不太愿意全年出差最后没过== 然后面试官什么的还是很和蔼的,不用紧张 面试流程很快,两天出结果。
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包含1个问题,1个回答
Q:这个工作压力可能比较大,而且要经常出差,你怎么看。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
首先,HR用英文问了几个问题,家里哪的?最喜欢哪个城市?描述一下?工作规划?。然后,询问了一下大学的一些团队合作的活动,主要看你团队合作能力。最后答了一份笔试题,全英文,有逻辑,行测那种。
包含1个问题,0个回答
Q:工作规划?团队合作能力如何?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先说一下面试过程,这公司的.net一直都只是用来做内部系统的,就是各种什么进件系统呀,贷后系统呀什么的。大多数问的都是一些关于业务方面的。比如之前做过的系统是怎么样架构的呀,主要功能和逻辑流程是什么样的。有关于技术的细节基本没问太多。
包含1个问题,1个回答
Q:你之前公司线下都有哪些系统?
2 年前 发布
2
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