面经详情

两次面试不是同一部门，所以面试经历也不相同。第一次，先面HR，简单的询问了一些过往经历，她也介绍了公司的一些基本信息、福利待遇等等，没问题就直接去面部门老大，老大看中的是就是沟通和写方案能力，没问题就谈到具体薪水和到岗时间。 第二次是招聘团队集中招聘，全部在会议室填写相关应聘信息，然后一个个带到楼上相关部门，四个人一起面试，根本不介绍是什么人来面，一上来就要自我介绍，然后四个人轮流问问题，基本上你不知道他们的重点是什么，一看就非常不专业，所以第二次在回答问题上就不怎么上心了，所以直接pass。 总体来说，亿迅的面试相对来说还是很容易的，只要你的工作经验跟他们需要的职位对口，就没问题的，而且亿迅的薪资水平还OK，工作氛围也相对来说算是电信体系里好的了。 ...查看更多

校招宣讲会结束直接笔试，一堆逻辑和语文的选择题，然后一些计算机基础题简答，然后一道辨析题（出门旅行选择手机照相还是单反照相），笔试大概刷了四分之三人（我也不知道怎么刷了这么多，我技术相关的题基本都不会也过了），然后大概两小时后hr姐姐电话通知我第二天面试。 面试也在学校里，我看好像有两三个男生，直接单面了，女生一共六个先群面了一下，就是让我们分组讨论笔试最后一题，然后每组选个代表总结。然后单独面试，没有技术问题，看了一下成绩单，随便聊了聊，看了一下简历，问了问公司地点为什么选择江苏（笔试题上填的），宣讲会说第三天就发offer，我这等了一周也没消息估计凉了。 ...查看更多

人员构成：一个售前技术工程师面试3位同学，lz 女生 ，其他两个是男生。 流程： 1.每个人进行简单自我介绍。 2.由于两个同学是非空调制冷方向的学生，让楼主给他俩讲一下空调，一顿聊，面试官说后边一段讲的太专业，第一次和别人聊不能直接聊那么专业，然后面试官补充了几句。 3.面试官问对面两个同学与空调制冷专业的同学相比有什么优势。 4.面试官对该岗位主要业务与工作内容进行介绍。 5.面试官对薪酬待遇简单介绍。问了每个人的期望薪酬。 6.询问我们还有什么问题。 整场面试下来感觉还是比较放松，气氛也很和谐，但是后来回想整个过程自己的表现，虽然很积极，但是并不怎么出彩。...查看更多

首先经过两轮面试，第一轮就是直管领导加上人事一共三个人面试，问一些工作经历等，聊的比较轻松，后面直管领导就开始把网上的招聘要求拿出来，对着招聘要求逐条对照，看满足哪些，不满足哪些，就相当于打个分数。我觉得普遍来说网上的招聘要求肯定是略高于工作实际要求的。但是直管的面试领导就是对照上面来逐条评定，然后针对招聘要求问各种问题。 后面到第二轮的主管领导面试，感觉第一个问题就让我招架不住，你能为公司带来什么？感觉领导很***的样子，面试的感觉非常不好。 ...查看更多