面经详情

一面：hr面试； 二面：压力面试； 三面：用人部门主管或者某位高管一面相对简单，问题基本针对应试者的简历以及应聘职位展开；二面已经有一定的难度，需要面对两位面试官，强大的逻辑，毫不客气的攻击，挖掘你表达中的漏洞，如果应试者没有比较强的心理承受能力，这一面很难撑过去；三面主要围绕应聘岗位以及用人部门主管和应试者双方的磨合！...查看更多

通过猎聘网投简历获得面试机会，首先HR电话面，然后领导电话面，然后约现场面试时间。现场面试有领导面，HR总监面，最后有个部门总监电话面试，然后HR最后确认，发offer个人工作经历内容（因为项目经验比较丰富，所以此部分回答占大多数篇幅）对项目管理的思考，一些极端情况的思考，简历内容提问，介绍业务，对业务有何思考。...查看更多

首先面试官很nice，为人很亲和。面试的整体流程大致是先简短的做一下自我介绍，然后面试官会根据你的简历和刚刚的自我介绍提出一些问题，这一关比较轻松。接下来就会来聊业务方面，可能会换一个面试官（直接上级）面，主要的面试内容是让你具体谈谈面试店长这个岗位你接下来怎么打算和计划的，还有最重要的是，你要能提出自己的看法，让面试官觉得你如何胜任这份工作的，这个我觉得只要开始你对该职位做过一定的准备和细细的想过，没太大的问题。最后就是来谈薪资待遇方面。总的来说，面试还是比较容易的，首先你要对该公司有一定的了解，接下来谈一谈该岗位如何来做，要有一定的想法和职业规划，最后薪资方面，要根据自己的具体情况给出一个最合适的期望即可。 ...查看更多

整体流程是，先笔试，后面试，在周六一次完成。先说说笔试题，说实话，笔试题目和岗位并不是非常的匹配，另外如果按照标准答案来给分的话，个人觉得本人答的非常的一般，甚至可以用糟糕来讲，因为，基本上所有的题目我都是给出了解决问题的思路，但是并没有具体的实现。笔试完成后是面试，两个主管轮番问问题，给出的问题也很犀利，给出一个具体的场景，让面试者现场给出解决方案。 实际上，这样的面试正中下怀，对于像我们这样工作多年的人来说，平时并不会非常注意一些很小的技术点的实现，但是遇到问题可以凭借自己的经验和思考给出一个自认为比较合理的解决方案，具体实现的话，方法就多了，毕竟条条大路通罗马，技术也是一样。经过半个多小时的面试，聊的很开心也很投缘，没有一点压力，反倒是很随意，和其他的面试相比较，思路出奇的清晰，镇定。最后谈到了待遇的问题，个人觉得要的有点保守，不过却是我的理想价位，这个时候就是政委来谈了。看看你是否稳定，心里期望的待遇等。个人还是比较欣赏这样的面试官，毕竟不同的岗位，不同经验的人员，需要使用不同的侧重点。 ...查看更多