面经详情

一面 群面以ofo小黄车为例的共享经济对于招行来说的基于和挑战以及应对措施 二面 3v1压力面根据简历来的 我本科会计学 研究生欧洲小硕 战略管理会计1.自我介绍2.说下会计和管理会计的三个区别3.你的气质不像你简历上写的辩论队长啊4.你是怎么当上辩论队长的5.你觉得辩论队长最需要什么特质6.你还投了哪些单位7.如果以后遇到指标完不成的情况你会怎么做 ...查看更多

做销售的不外乎就是口才和能力水平了，做了好几年销售了，基本是和HR和经理都很聊得开，几经询问了你的履历后，就直接谈底薪和提成了。试工的时候工资底薪只有3.5K加各项补助，但是压力很大，除了要交周报，每天必须找有意向的行业50个电话出来打，而且每天都必须要写50个有效的电话记录的日报，试用期两周会有考核，不合适也会辞退你，公司制定的业务价格在业界上没优势，大单基本上很难卖得出去，小单卖了也没多少提成，从头开始做客户的话，基本上半年到一年时间都可能只是拿底薪。...查看更多

一面简历筛选不怎么刷人，二面无领导小组，首先没人选一个商品进行推销，然后十个人之间投票选俩个直接晋级，两个待定，这个阶段很残酷很变态，我很幸运被选入了待定名额，最终收到通过短信，然后要做一个性格测试。 过了之后通知三面，三面区域经理面试，向他推销一件商品，期间他会根据商品特性刁难你，然后是结合简历问一些问题面完就出来了，等了两分钟，工作人员说让我先回去，gg，因为三面过了会现场签约。 ...查看更多

总共5面，一面就是看你的简历随便聊聊， 2面是无领导小组群面：首先用意大利面条和棉花糖胶布等搭建模型，看哪组搭建的高， 然后每组成员相互打分，HR说前20%直接晋级，中50%待定，后30%直接淘汰。 三面是市场调查（耗时一天）， 4面是趣味团体活动+别针换别墅活动（叫成员去大街上用别针换陌生人的东西），然后晚上是针对整个别针换别墅活动作面试（耗时满满一整天）。 5面也就是终面，压力测试、家庭背景询问之类的。...查看更多

校招面试锐捷网络宣讲会后首先是提交简历，HR现场问几个问题，先初筛一下然后去哈尔滨办事处二面，二面的情况就很有压力，销售和管培共18个人一起小组面试，第一个环节就是自我介绍，最后三名没有机会介绍，第二个环节是FABE法则介绍产品，第三个环节是小组投票，觉得适合进入锐捷的人。 很乱，而且HR很严肃，可能对我们很不满意吧，就有种很瞧不起的感觉。气氛很压抑。个人觉得锐捷是个好公司，能进去做销售的，也是要求心理素质非常好的吧，而且觉得很看重层次（宣讲会上是不会这么说的，他们会说淡化层级）。 ...查看更多