面经详情

群面问题是：原材料价格上涨对销售人员是机遇还是挑战。一共五个人，我提出的计时，我提出的中心主题：解决挑战就是机遇，我归纳总结的观点，我控制的节奏和场面，最后被公推出来做总结发言。整个过程我都有很注意谦让（为了不让面试官觉得我太强势），让大家都有机会表达观点，甚至补充阶段我还让话少的再多说说。最后面试官给出的答案跟我的观点也是一样。有些不足的地方我也解释的很合理。这样我都会没过，我也是很惊讶。群面试一直是我强项，当年宝洁全球管培的群面我都高分过，第一次死在群面。...查看更多

在人才市场沟通，对应聘人员没学历要求，高中以上即可，刚开始会让你做三分钟的简短介绍，简历上的就不要说了，只要说自己的工作经验和性格，站在客观的立场上阐述。之后会问你为什么离开之前的公司，问你的薪资要求，然后让一群应聘人员去一家酒店的会议室，进行交流并简短培训。电话营销为主，很适合刚毕业的人进去锻炼锻炼，工作压力非常大，用心可以学到很多东西，但如果坚持努力了一年多还没有多大的岗位提升的话就建议离开，培训公司做久了容易让人浮躁，比较虚。底薪很低，工资主要看业绩。...查看更多

一面简历筛选不怎么刷人，二面无领导小组，首先没人选一个商品进行推销，然后十个人之间投票选俩个直接晋级，两个待定，这个阶段很残酷很变态，我很幸运被选入了待定名额，最终收到通过短信，然后要做一个性格测试。 过了之后通知三面，三面区域经理面试，向他推销一件商品，期间他会根据商品特性刁难你，然后是结合简历问一些问题面完就出来了，等了两分钟，工作人员说让我先回去，gg，因为三面过了会现场签约。 ...查看更多

校招面试锐捷网络宣讲会后首先是提交简历，HR现场问几个问题，先初筛一下然后去哈尔滨办事处二面，二面的情况就很有压力，销售和管培共18个人一起小组面试，第一个环节就是自我介绍，最后三名没有机会介绍，第二个环节是FABE法则介绍产品，第三个环节是小组投票，觉得适合进入锐捷的人。 很乱，而且HR很严肃，可能对我们很不满意吧，就有种很瞧不起的感觉。气氛很压抑。个人觉得锐捷是个好公司，能进去做销售的，也是要求心理素质非常好的吧，而且觉得很看重层次（宣讲会上是不会这么说的，他们会说淡化层级）。 ...查看更多

一开始填写个人信息, 然后HR过来面谈, 也是了解大概情况,看个人经历是否与岗位匹配,但是有提到综合薪资达到8000,不过到了二面的时候找来了当时的一个小经理,问的问题感觉比较没有深度,感觉不太好,但是后续结果应该是pass了, 不过朋友说最后的offer没到综合8000,所以也就没去了。...查看更多

一面：单面。问一下个人情况，简历上的内容。 二面：群面。1.12人分成两个小组，用意面、胶带等工具把棉花糖支撑起来。 2.重新拆分小组，给3个晋级名额，一组2名，一组1名，讨论分配方式。小组互评出晋级任选。 三面：高校调研。两天时间调查，还要交调查报告。 四面：1.室内进行游戏，几人合力从地上站起来。 2.别针换别墅 终面：副总面试...查看更多

一面：就是简单跟你聊聊天，面试官很和蔼可亲的，我的问题是：先一分钟自我介绍，然后问我为何做销售（本人通信专业），对锐捷的了解，为什么选择锐捷，锐捷为什么会选择你，还有其他如哪里人，学校等等 二面：群面，每组12人，先分两组做游戏，就是用20跟意面和若干透明胶支起一个棉花糖，看那组高一点，然后分两组推选出三个名额进三面（只是可能性大点，并不是决定性的），然后由对面组来确定具体的人员，所有结果大家签字认同。感觉只要适当表达自己，关键是团队精神，我们组11个进了6个吧。 三面：三面是个痛啊啊！！！在二面之后会做一个调研报告，具体内容可能不一样，但是只要做了，交了报告就可以了，然后说是有个电话面试，但是我们没有，最后终面是见boss，上午做集体活动，最有趣的是别针换别墅的活动，挺锻炼人的。晚上见到boss之后，被狠狠打击了一下，就gg了...查看更多